Is sagligi ve güvenligi mevzuati ile ilgili gelismeler bu sekilde seyrederken bir yandan da kamuoyunda infial yaratan, yetersiz denetim ve kuralsizligin sonucu gerçeklesen is kazalari ve bu is kazalari sonucu ölümler görülmüstür. Iste bu ihmalin sonucu gerçeklesen is kazalari ve ölümlere karsi kamuoyunda olulan tepkiler, bir takim önlemlerin ve gelistirmelerin yapilmasini zaruri kilmistir.
Bu çerçevede ilk önce Isyeri Saglik ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Saglik ve Güvenlik Birimleri Hakkinda Yönetmelik 15/08/2009 tarihli ve 27320 sayili Resmi Gazete’de yayimlanarak yürürlüge girmistir. Isyeri Saglik ve Güvenlik birimleri ile bunlarin isleyislerine yönelik somut düzenlemeleri içeren bu yönetmeligin uygulanmasi esaslarini düzenleyen teblig de 9 Aralik 2009 tarih ve 24427 sayili Resmi Gazete ile yürürlüge girmistir. Teblig, isyeri saglik ve güvenlik birimlerinin kurulus ve isleyisi, ortak saglik ve güvenlik birimleri ve egitim kurumlarinin yetkilendirilmeleri için basvuru usülleri ve istenilen belgeler, belgelendirme ve çalisma esaslarina dair alinacak tedbir ve uygulamalari netlestirmistir.
Tebligin getirdigi ilk önemli yenilik, yönetmeligin yürürlüge girmesinden önceki dönemde isyeri saglik birimleri bulunan isverenlerin bu birimlerini Is Sagligi ve Güvenligi Birimi olarak düzenleyebileceklerine dair düzenlemedir. Bu birimlerde ne kadar isyeri hekimi ve is güvenligi uzmani istihdam edilmesi gerektigi de yine bu tebligde belirtilmistir. Buna göre; 50 ve daha fazla isçi çalistiran bütün isyerlerinde en az bir isyeri hekimi, sanayiden sayilan islerin yapildigi isyerlerinde ise en az bir is güvenligi uzmaninin görevlendirilmesi gerektigi belirtilmistir.
Tebligin bir diger önemli düzenlemesi ise Is Sagligi Güvenligi Birimi olusturma mecburiyeti noktasinda getirdigi kriterlerdir. Buna göre ;
- Az tehlikeli sinifta yer alan ve 1000 (bin) ve daha fazla isçi çalistiran,
- Tehlikeli sinifta yer alan ve 750 (yediyüzelli) ve daha fazla isçi çalistiran,
- Çok tehlikeli sinifta yer alan ve 500 (besyüz) ve daha fazla isçi çalistiran isverenler isyerlerinde Is Sagligi Güvenligi Birimi kurmakla yükümlüdür. Bu isyerlerinde isyeri hekimi ve sanayiden sayilan islerde ise is güvenligi uzmani tam gün çalistirilmak zorundadir. Tehlike sinifina göre yukarida belirtilen sayilarin altinda isçi çalistiran isverenler ise is sagligi ve güvenligi hizmetinin tamamini disaridan aldigi takdirde isyerlerinde bir ilkyardim ve acil müdahale odasi ve bir ilkyardimci bulunduracak, ayrica yönetmelikte öngörülen bina ve donanim sarti aranmayacaktir. Su durumda tebligde gösterilen sayidan daha az sayida isçi çalistiran isyerleri is sagligi ve güvenligi hizmetini disaridan – kendisi isyeri hekimi veya is güvenligi uzmani istihdam etmeksizin- alabileceklerdir. Öte yandan tebligde gösterilen sayiyi asacak sekilde isçi çalistiran isyerleri ise kendi bünyelerinde isyeri hekimi ve is güvenligi uzmani istihdam etmeye ve Is Sagligi Güvenligi Birimi olusturmak zorunda birakilmistir.
Is Sagligi ve Güvenligi Birimi kurulan isyerlerinde alt isverenin bulunmasi halinde, asil isverenin izni ile isçi sayisi oraninda masraflara katilarak asil isveren tarafindan kurulan ISGB’den yararlanabilecektir. Alt isverenin isçi sayisinin 50’nin altinda olmasi halinde; isçilerin periyodik saglik kontrolleri ISGB’de görevli isyeri hekimlerince yapilabilecektir.
Söz konusu yönetmelikte isyerleri içerisinde olusturulmasi öngörülen Is Sagligi ve Güvenligi Birimlerinin yani sira Ortak Saglik ve Güvenlik Birimlerine yönelik kurallar da düzenlenmistir. Buna göre bir Ortak Saglik ve Güvenlik Birimine ( OSGB) kurucu ortak olan bir isyeri hekimi veya is güvenligi uzmani, yeni kurulacak veya kurulmus olan baska bir OSGB’ye kurucu ortak olamayacaktir. Bundan baska OSGB’lerde kurucu olmayan isyeri hekimi veya is güvenligi uzmaninin tam süreli is akdi ile çalistigi belgelendirilmelidir. OSGB'de istihdam edilmesi zorunlulugu bulunan isyeri hekimi veya is güvenligi uzmaninin isten ayrilmasi halinde bir baska isyeri hekimi veya is güvenligi uzmaninin istihdam edilmesi zorunludur. Aksi takdirde 15 gün içinde bu noksanligi yerine getirmeyen OSGB'nin yetki belgesi yönetmeligin 17'nci maddesi geregince iptal edilir.
Tebligde Ortak Saglik ve Güvenlik Birimi'nin (OSGB) kurucularindan biri veya yöneticisinin isyeri hekimi veya (A) sinifi is güvenligi uzmani olmak zorunda oldugu ve bu kisilerin OSGB kurma talebinde isyeri hekimligi veya is güvenligi uzmanligi belgelerini ibraz etmeleri zorunlu kilinmistir.
Tebligde OSGB’lerle ilgili bir diger önemli husus ise bina ve demirbas yapisina iliskindir. Buna göre, OSGB, günün teknolojisine ve gereklerine uygun bir altyapiya sahip olmalidir. Bina ve donanima iliskin hususlar yönetmelikte belirtilen sartlari tam olarak karsilamali ve burada sayilan araç ve gereçlerle donatilmalidir. Aksi takdirde yetkilendirme yapilmayacaktir.
Yetkilendirilen OSGB'ler verdikleri hizmetleri bir baska OSGB'ye devredemezler. Ancak OSGB'nin faaliyetine son vermesi veya yetkisinin iptal edilmesi durumunda, isyerine ve isçilerine ait bütün bilgi ve belgeleri ilgili isverene iade eder.
Bakanlikça yetkilendirilen OSGB'ler az tehlikeli sinifta yer alan ve 1000 (bin) ve daha fazla isçi çalistiran, tehlikeli sinifta yer alan ve 750 (yediyüzelli) ve daha fazla isçi çalistiran, çok tehlikeli sinifta yer alan ve 500 (besyüz) ve daha fazla isçi çalistiran isyerleriyle hizmet sözlesmesi yapamazlar. Ancak, bu isyerlerinde ISGB kurarak alt isveren olarak hizmet verebilirler. Kurulan ISGB'de isyeri hekimligi ve is güvenligi hizmetlerinin devamli olarak ayni isyeri hekimi ve is güvenligi uzmani tarafindan verilmesinden hizmeti alan ve bu hizmeti verenler birlikte sorumludurlar.
Tebligde ISGB ile OSBG'lerin raporlama mükellefiyetleri de düzenlenmistir. Buna göre ISGB ve OSGB’lerin her yil hazirlanan yillik degerlendirme raporlarini en geç takip eden yilin subat ayinin sonuna kadar Is Sagligi ve Güvenligi Genel Müdürlügü'ne göndermeleri gerekmektedir. Yillik degerlendirme raporlari yönetmelik ekinde yer alan Ek-3'te belirtilen örnegine uygun olarak hazirlanir.

Isyeri Saglik ve Güvenlik Birimleri Ile Ortak Saglik ve Güvenlik Birimleri Hakkinda Yönetmelik
15 Agustos 2009 CUMARTESI
Resmî Gazete
Sayi : 27320
YÖNETMELIK
Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligindan:
ISYERI SAGLIK VE GÜVENLIK BIRIMLERI ILE ORTAK SAGLIK VE GÜVENLIK BIRIMLERI HAKKINDA YÖNETMELIK
BIRINCI BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanimlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeligin amaci, isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimlerinde görevlendirilecek isyeri hekimleri ve is güvenligi uzmanlarinin nitelikleri, sayisi, ise alinmalari, görev, yetki ve sorumluluklari, çalisma sartlari, egitimleri ve belgelendirilmeleri, görevlerini nasil yürütecekleri, isyerinde kurulacak isyeri saglik ve güvenlik birimleri ile ortak saglik ve güvenlik birimlerinin nitelikleri, yetkilendirilmesi, bu birimlerde bulunmasi gereken personel, araç, gereç ve teçhizat, görevlendirilecek personelin egitim ve nitelikleri ile ortak saglik ve güvenlik birimlerinden hizmet alinmasina dair usul ve esaslari düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayili Is Kanunu kapsaminda yer alan;
a) Isyeri saglik ve güvenlik biriminin olusturulmasi veya isyeri disinda kurulu ortak saglik ve güvenlik birimlerinden hizmet alinmasi ile isyeri hekimi ve gereginde diger personelin görevlendirilmesi bakimindan devamli olarak en az 50 isçi çalistirilan isyerlerini,
b) Is güvenligi uzmani mühendis veya teknik elemanin görevlendirilmesi bakimindan sanayiden sayilan islerin yapildigi ve devamli olarak en az 50 isçi çalistirilan isyerlerini,
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4857 sayili Is Kanununun 81 inci maddesi ile 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayili Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanliginin Teskilat ve Görevleri Hakkinda Kanunun 2 nci maddesinin (r) bendi ve 12 nci maddesinin (k) ve (l) bentlerine dayanilarak hazirlanmistir.
Tanimlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen:
a) Bakanlik: Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligini,
b) Egiticinin egitimi belgesi: Kamu kurum ve kuruluslari, üniversiteler ve kamu kurumu niteligindeki meslek kuruluslari ve 5580 sayili Özel Ögretim Kurumlari Kanununun yetkilendirdigi kuruluslar tarafindan verilen egiticilerin egitimi belgesini,
c) Egitim kurumlari: Kurulus kanunlarinda isyeri hekimligi ve is güvenligi uzmanligi egitimlerini verme yetkisi bulunan kurum ve kuruluslari, üniversiteleri ve Genel Müdürlükçe yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluslarini, kamu kurumu niteligindeki meslek kuruluslarini ve özel hukuk tüzel kisilerini,
ç) Genel Müdürlük: Is Sagligi ve Güvenligi Genel Müdürlügünü,
d) Is güvenligi uzmani: Is sagligi ve güvenligi konularinda görev yapmak üzere Genel Müdürlük tarafindan yetkilendirilen mühendis veya teknik elemani,
e) Isyeri hekimi: Is sagligi ve güvenligi konularinda görev yapmak üzere Genel Müdürlük tarafindan yetkilendirilen hekimi,
f) Isyeri saglik ve güvenlik birimi: Isyerinde is sagligi ve güvenligi hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanim ve personele sahip olan birimi,
g) Ilkyardimci: 22/5/2002 tarihli ve 24762 sayili Resmî Gazete’de yayimlanan Ilkyardim Yönetmeligine göre ilkyardimci sertifikasi almis kisiyi,
g) Ortak saglik ve güvenlik birimi: Bir veya birden fazla isyerine is sagligi ve güvenligi hizmetlerini vermek üzere isyeri disinda kurulan, gerekli donanim ve personele sahip olan ve Genel Müdürlük tarafindan yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluslarini ve özel hukuk tüzel kisilerini,
h) Tehlike sinifi: Isyerinin is sagligi ve güvenligi açisindan, yapilan isin özelligi, kullanilan veya ortaya çikan maddeler, is ekipmanlari, üretim yöntem ve sekilleri, çalisma ortam ve sartlari ile ilgili hususlar dikkate alinarak Tehlike Sinifi Belirleme Komisyonu tarafindan belirlenen tehlike grubunu,
i) Teknik eleman: Üniversitelerin fizik ve kimya bölümlerinden lisans düzeyinde mezun olanlar ile teknik ögretmenler ve is sagligi ve güvenligi bölümü mezunlarini
ifade eder.
IKINCI BÖLÜM
Hak ve Yükümlülükler
Isverenlerin yükümlülükleri
MADDE 5 – (1) Isverenler, isyerlerinde, saglikli ve güvenli çalisma ortamini saglamak amaciyla; is sagligi ve güvenligi tedbirlerini belirlemek, almak, uygulanmasini izlemek, denetlemek ve gelistirmek, is kazasi ve meslek hastaliklarini önlemek, isçilere ilkyardim ve acil müdahale ile önleyici ve koruyucu saglik ve güvenlik hizmetlerini vermekle yükümlüdür.
(2) Isverenler, devamli olarak en az 50 isçi çalistirdiklari isyerlerinde bu hizmeti vermek için, isyeri saglik ve güvenlik birimi olusturmakla ve bir veya birden fazla isyeri hekimi ile gereginde diger personeli ve sanayiden sayilan islerde bir veya birden fazla is güvenligi uzmanini görevlendirmekle yükümlüdürler. Isverenler, bu yükümlülüklerini, is sagligi ve güvenligi hizmetlerinin tamamini veya bir kismini isyeri disinda kurulu ortak saglik ve güvenlik birimlerinden alarak da yerine getirebilirler.
(3) Isyerinde saglik ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesinden isveren sorumludur. Ortak saglik ve güvenlik biriminden hizmet alinmasi isverenin sorumlulugunu ortadan kaldirmaz. Isçilerin is sagligi ve güvenligi konusundaki yükümlülükleri, isverenin sorumlulugunu etkilemez.
(4) Isveren, isyeri saglik ve güvenlik birimi personelinin isbirligi içinde çalismalarini saglar.
(5) Isveren, is sagligi ve güvenligi ile ilgili sorumluluklari çerçevesinde, isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik biriminin görevlerini yürütmesi için gerekli bilgileri bu birimlere aktarir.
(6) Isveren, isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi personelinin isyerinde is sagligi ve güvenligi hizmeti ile ilgili görevlerini etkin bir sekilde yerine getirmesi hususunda gerekli kolayligi saglamak, planlama ve düzenleme yapilmasina imkan vermekle yükümlüdür.
(7) Isveren, saglik ve güvenlikle ilgili konularda isçilerin görüslerini alir ve katilimlarini saglar.
(8) Isveren, isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik biriminde görev yapan personelin adi, soyadi, çalisma saatleri ile yetki ve sorumluluklari konusunda isçileri bilgilendirir.
(9) Isyeri hekimi ile is güvenligi uzmaninin, noter tarafindan onaylanmis bir deftere yazdiklari is sagligi ve güvenligine iliskin tedbir ve tavsiyelerinin yerine getirilmemesinin sonuçlarindan isveren sorumludur. Bu defterin, istenmesi halinde, isyerini teftise yetkili is müfettislerine gösterilmesi zorunludur.
(10) Isveren, isyeri hekimi ile is güvenligi uzmanlarina bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirebilmeleri için, 31 ve 36 nci maddelerde belirtilen sürelerden az olmamak kaydi ile yeterli çalisma süresini saglar.
(11) Isveren, isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik biriminin, baska bir isyerinden kendi isyerine çalismak üzere gelen isçilerin saglik bilgilerine ulasabilmesini saglar.
(12) Isveren, is sagligi ve güvenligi mevzuati dogrultusunda, kayit ve bildirim yükümlülüklerini isyeri saglik ve güvenlik birimi veya ortak saglik ve güvenlik birimi ile isbirligi içerisinde gerçeklestirir.
(13) Isveren, isçilerin kisisel saglik dosyalarini isten ayrilma tarihinden itibaren 10 yil süreyle saklamak zorundadir. Isyeri ortam faktörlerinden kaynaklanan hastaliklarin yükümlülük süresi bu süreyi asan isyerlerinde, evraklarin saklanmasi hastaliklarin yükümlülük süresine göre uzar. Isçinin isyerinden ayrilarak baska bir isyerinde çalismaya baslamasi halinde, yeni isveren isçinin kisisel saglik dosyasini ister, önceki isveren de dosyanin bir örnegini onaylayarak gönderir.
Isçilerin hak ve yükümlülükleri
MADDE 6 – (1) Isçiler, isyerinde kendi saglik ve güvenligini etkileyebilecek noksanlik ve tehlikeleri, is sagligi ve güvenligi kuruluna, kurulun bulunmadigi isyerlerinde ise, isveren veya isveren vekiline bildirerek durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alinmasina karar verilmesini talep edebilir.
(2) Isçiler, isverene karsi yükümlülükleri sakli kalmak sartiyla isyerinde saglik ve güvenligin korunmasi ve gelistirilmesi için;
a) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik biriminin yapacagi çalismalara destek saglamak, saglik muayeneleri, bilgilendirme ve egitim programlarina katilmak ve gerekli durumlarda isbirligi yapmakla,
b) Kendilerinin ve baskalarinin sagligi ve güvenligi açisindan, isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi tarafindan verilecek talimatlara uymakla
yükümlüdürler.
(3) Isçiler veya temsilcileri, is sagligi ve güvenligi konularina iliskin çalismalara katilirlar.
(4) Saglik gözetimi yapilacak isçi, saglik gözetimi sirasinda yürütülecek hizmetlerin amaç ve usulleri hususunda önceden haberdar edilir ve saglik gözetimi sonucunda elde edilen verilerin kullanilmasi ile ilgili bilgilendirilir.
(5) Isçiler veya temsilcileri, mesleki saglikla ilgili süpheli bir durum mevcut oldugunda saglik gözetimi isteme hakkina sahiptir.
Isçilere hizmetin ücretsiz verilmesi
MADDE 7 – (1) Isçilere verilecek is sagligi ve güvenligi hizmetleri ve ilgili egitimler isçilere mali yük getirmeyecek sekilde ve dinlenme süreleri disinda düzenlenir. Egitimlerde geçen süre çalisma süresinden sayilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Isyeri Saglik ve Güvenlik Birimi ile Ortak Saglik ve Güvenlik Biriminin Kurulusu ve Nitelikleri
Isyeri saglik ve güvenlik birimi
MADDE 8 – (1) Devamli olarak en az 50 isçi çalistirilan isyerlerinde, is sagligi ve güvenligi hizmetlerini yerine getirmek üzere isyeri saglik ve güvenlik birimi kurulur. Isyeri saglik ve güvenlik birimi; en az bir isyeri hekimi ile sanayiden sayilan islerin yapildigi isyerlerinde en az bir is güvenligi uzmanindan ve yapilacak çalismalara yardimci olmak için gerektiginde diger personelden olusur. Bu yükümlülük, Genel Müdürlük tarafindan yetkilendirilmis ortak saglik ve güvenlik birimlerinden hizmetin tamami veya bir kismi alinarak da yerine getirilebilir.
(2) Isyeri saglik ve güvenlik birimi; önleyici ve koruyucu hizmetleri, isyerinin yer aldigi tehlike sinifina ve isçi sayisina göre, 31 ve 36 nci maddelerde belirtilen sürelerden az olmamak kaydi ile yürütür.
Ortak saglik ve güvenlik birimi
MADDE 9 – (1) Ortak saglik ve güvenlik birimlerinin kurucusunun veya kurucu ortaklarindan en az birinin isyeri hekimi veya (A) sinifi is güvenligi uzmani olmasi zorunludur. Bu kurucular, birden fazla ortak saglik ve güvenlik biriminde kurucu olamazlar.
(2) Ortak saglik ve güvenlik biriminin kurulabilmesi için, bu birimlerde tam süreli is sözlesmesiyle çalisan en az bir isyeri hekimi ve bir is güvenligi uzmani istihdam edilir. Ortak saglik ve güvenlik birimlerinin kurucusunun veya kurucu ortaklarindan birinin isyeri hekimi olmasi halinde isyeri hekimi çalistirma yükümlülügü, is güvenligi uzmani olmasi halinde ise is güvenligi uzmani çalistirma yükümlülügü aranmaz.
(3) Ortak saglik ve güvenlik birimi; önleyici ve koruyucu hizmetleri, isyerinin yer aldigi tehlike sinifina ve isçi sayisina göre, 31 ve 36 nci maddelerde belirtilen sürelerden az olmamak kaydi ile yürütür.
(4) Is sagligi ve güvenligi hizmetlerinin etkin yürütülmesi amaciyla, hizmet verilen isyerine zorunlu haller disinda, ayni isyeri hekiminin, is güvenligi uzmaninin ve diger personelin hizmet vermesi saglanir.
Görevlendirilecek diger personel
MADDE 10 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimleri ile ortak saglik ve güvenlik birimlerinde, gereginde is sagligi ve güvenligi ile ilgili diger personel görevlendirilebilir.
Bina ve donanim
MADDE 11 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimleri, is sagligi ve güvenligi hizmetlerinin yürütülebilmesine ve çalisacak personel sayisina yetecek büyüklükte, kolay ulasilabilir, tercihen tek katli bir binada veya kurulacagi binanin giris katinda olmalidir. Isyeri saglik ve güvenlik birimleri, muayene, ilkyardim ve acil müdahalenin yapilabilecegi en az bir oda, bir is güvenligi uzmani odasi ile bekleme yeri, ortak saglik ve güvenlik birimleri ise, en az bir muayene odasi, bir ilkyardim ve acil müdahale odasi, bir is güvenligi uzmani odasi ile bekleme yerinden olusur.
(2) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimleri, 10/2/2004 tarihli ve 25369 sayili Resmî Gazete’de yayimlanan Isyeri Bina ve Eklentilerinde Alinacak Saglik ve Güvenlik Önlemlerine Iliskin Yönetmelikte belirtilen nitelikte olmalidir. Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimleri, Ek-1’de belirtilen araç ve gereçler ile donatilir.
(3) Isyeri saglik ve güvenlik birimi kurulmasi zorunlu olan isyerlerinden;
a) Az tehlikeli sinifta yer alan ve 1000’ e kadar isçi çalistirilan isyerlerinde, tehlikeli sinifta yer alan ve 750’ ye kadar isçi çalistirilan isyerlerinde ve çok tehlikeli sinifta yer alan ve 500’ e kadar isçi çalistirilan isyerlerinde, isverenlerin, saglik ve güvenlik hizmeti verme yükümlülüklerinin tamamini ortak saglik ve güvenlik birimlerinden hizmet almak suretiyle yerine getirmeleri durumunda, isyerlerinde bir ilkyardim ve acil müdahale odasi ve Ilkyardim Yönetmeliginde belirtilen sayida ilkyardimci olmasi kaydiyla bina ve donanim sarti aranmaz.
b) Az tehlikeli sinifta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000 dahil) isçi çalistirilan isyerlerinde, tehlikeli sinifta yer alan ve 750’ nin üzerinde (750 dahil) isçi çalistirilan isyerlerinde ve çok tehlikeli sinifta yer alan ve 500’ ün üzerinde (500 dahil) isçi çalistirilan isyerlerinde isyeri saglik ve güvenlik biriminin bina ve donanimi kurulmasi ve tam süreli is sözlesmesiyle çalisan isyeri hekimi istihdami ile sanayiden sayilan islerde tam süreli is sözlesmesiyle çalisan is güvenligi uzmani istihdami zorunludur.
Is sagligi ve güvenligi hizmetlerinin devredilememesi
MADDE 12 – (1) Ortak saglik ve güvenlik birimleri, isyeri hekimligi ve is güvenligi uzmanligi hizmetlerinin yerine getirilmesini baska bir ortak saglik ve güvenlik birimine devredemezler.
Tedavi hizmetleri
MADDE 13 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimlerinde yerine getirilecek is sagligi hizmetleri disinda kalan birinci basamak tedavi hizmetleri ile ilgili usul ve esaslar, Bakanlik ve Saglik Bakanligi tarafindan çikarilacak teblige göre Sosyal Güvenlik Kurumu ve isveren arasinda yapilacak protokol ile düzenlenir.
Ortak saglik ve güvenlik birimlerinin basvuru islemleri
MADDE 14 – (1) Kurulacak olan ortak saglik ve güvenlik birimleri, Genel Müdürlüge asagidaki bilgi ve belgelerle birlikte bir yazi ile basvururlar:
a) Ortak saglik ve güvenlik biriminin unvanini, sahibini veya sahiplerini, faaliyet gösterecegi adresi ve iletisim bilgilerini belirten ve yetki belgesi talep eden basvuru yazisi,
b) Ticari sirketler için Ticaret Sicil Gazetesinin tasdikli örnegi,
c) Vakif veya dernekler için senet veya tüzüklerinin tasdikli örnegi,
ç) Ortak saglik ve güvenlik biriminin kurucusunun veya kurucu ortaklarindan en az birinin isyeri hekimligi veya is güvenligi uzmanligi belgelerinin tasdikli örnegi,
d) Kamu kurum ve kuruluslarinda kurulacak ortak saglik ve güvenlik birimlerinin yöneticilerinin en az birinin isyeri hekimi veya is güvenligi uzmani olmasi gerekir.
e) Faaliyet gösterilecek yer kiralik ise en az bes yil süreli kira sözlesmesinin tasdikli örnegi,
f) Faaliyet gösterilecek yer, ortak saglik ve güvenlik birimine veya kurucularindan birine ait ise tapu senedinin tasdikli örnegi,
g) Faaliyet gösterilecek yerin intifa hakkina sahip ise ilgili tapu sicil müdürlügünden alinacak belge,
g) Faaliyet gösterilecek yerin bütün bölümlerini ihtiva eden 1/200 ölçekli plan,
h) Tapu kütügünde mesken olarak kayitli bir ana gayrimenkulün bagimsiz bölümlerinde ortak saglik ve güvenlik birimlerinin faaliyet gösterebilecegine dair kat malikleri kurulunun oybirligiyle aldigi kararin tasdikli örnegi,
i) Ilgili mevzuata göre, yangina karsi gerekli tedbirlerin alindigina dair yetkili merciler tarafindan verilen belge.
(2) Kamu kurum ve kuruluslari için, yalnizca birinci fikranin (a), (d) ve (i) bentlerinde belirtilen belgeler istenir.
(3) Birinci fikra uyarinca, ortak saglik ve güvenlik birimlerinden istenen belgelerin asli ile birlikte bir örneginin getirilmesi halinde Genel Müdürlükçe tasdiki yapilir.
Ortak saglik ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmesi
MADDE 15 – (1) Ortak saglik ve güvenlik birimleri tarafindan hazirlanan basvuru dosyasi Genel Müdürlük tarafindan incelenir, eksiklikleri var ise, kurulacak olan ortak saglik ve güvenlik birimlerine yazili olarak bildirilir. Yapilan inceleme sonucunda, bu Yönetmelikte belirtilen sartlari tasimalari halinde, basvuru dosyasinda belirtilen adrese münhasiran, Genel Müdürlük tarafindan ilgililere, Ek-9’da belirtilen örnegine uygun ortak saglik ve güvenlik birimi yetki belgesi düzenlenir. Baska bir adreste sube açildigi takdirde, ayni usul ve esaslar dahilinde, 9 uncu maddenin birinci fikrasinda belirtilen sartlar hariç, diger sartlarin yerine getirilmesi kaydiyla sube için de yetki belgesi düzenlenir. Bu belgelerin, ortak saglik ve güvenlik birimleri tarafindan üç yilda bir Genel Müdürlüge vize ettirilmesi zorunludur.
(2) Bu Yönetmelik kapsaminda faaliyet gösterecek olan ortak saglik ve güvenlik birimleri, ortak saglik ve güvenlik birimi yetki belgesini almadikça faaliyetlerine baslayamazlar.
Uyulmasi zorunlu hususlar
MADDE 16 – (1) Ortak saglik ve güvenlik birimleri, asagida belirtilen hususlara uymak zorundadirlar:
a) Isim ve unvanlar Türkçe olarak tescil ettirilir ve tabelalarinda sadece yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazilir,
b) Bünyesinde olmayan faaliyetler ve fiyatlar konusunda reklam yapilamaz,
c) Tabela veya basili evraklarinda, baska bir unvan veya mevcut unvanlarinin yabanci dildeki karsiliklari kullanilamaz,
ç) Özel kuruluslar tarafindan, Kamu kurum ve kuruluslarina ait olan isimler, yanlis algilama ve haksiz rekabetin önlenmesi amaciyla, ticari isim olarak kullanilamaz.
Yetki belgesinin iptali
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik’in, 9, 11, 12, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 ve 26 nci maddelerinde belirtilen hükümlerine aykiri hareket eden ortak saglik ve güvenlik birimlerinin yetki belgeleri Genel Müdürlük tarafindan iptal edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Isyeri Saglik ve Güvenlik Birimi ile Ortak Saglik ve Güvenlik Biriminin Görevleri, Çalisma Usul ve Esaslari
Görevleri
MADDE 18 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimleri, saglikli ve güvenli bir çalisma ortami olusturmak üzere isin normal akisini aksatmamak sartiyla ve verimli bir çalisma ortaminin saglanmasina katkida bulunmak amaciyla;
a) Isçilerin saglik gözetimi,
b) Çalisma ortaminin gözetimi,
c) Egitim, danismanlik ve bilgilendirme,
ç) Ilkyardim ve acil müdahale,
d) Kayit ve istatistik,
görevleri ile benzeri diger görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
Isçilerin saglik gözetimi
MADDE 19 – (1) Isçilerin saglik gözetimi, isçilerin sagligini korumak ve gelistirmek amaci ile isçilere verilecek her türlü saglik hizmetini kapsar.
(2) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi, birinci fikra kapsamindaki görevlerini yürütürken 32 nci maddede sayilan hususlari yerine getirir.
Çalisma ortaminin gözetimi
MADDE 20 – (1) Çalisma ortaminin gözetimi, isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik biriminin isyerinde saglik ve güvenlik tehlikelerine karsi yürütecegi her türlü önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsar.
(2) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi, birinci fikra kapsamindaki görevlerini yürütürken 37 nci maddede sayilan hususlari yerine getirir.
Egitim, danismanlik ve bilgilendirme
MADDE 21 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi; isçilerin is sagligi ve güvenligi egitimlerini ve bilgilendirilmelerini saglar, is sagligi ve güvenligi ile ilgili her türlü konuda danismanlik yapar.
Ilkyardim ve acil müdahale
MADDE 22 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi;
a) Isyerinde kaza, yangin, dogal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumlari belirler. Acil durum planinin hazirlanmasini, ilkyardim ve acil müdahale bakimindan yapilmasi gerekenleri ve uygulamalari organize eder, yürütür ve ilgili diger birim, kurum ve kuruluslarla isbirligi yapar.
b) Isyerinde, ilkyardimci olarak görevlendirilecek kisilerin gerekli egitimleri almasini saglayacak organizasyonu yapar.
(2) Isyeri saglik ve güvenlik birimi, isyerindeki çalisma süresince açik bulundurulur. Bu süre içerisinde, yeterli sayida ilkyardimci görevlendirilir.
(3) Is sagligi ve güvenligi hizmetinin ortak saglik ve güvenlik birimlerinden saglanmasi, isyerlerinde Ilkyardim Yönetmeligine göre yeterli sayida ilkyardimci bulundurulmasi zorunlulugunu ortadan kaldirmaz.
Kayit ve istatistik
MADDE 23 – (1) Isçilerin saglik gözetimine ve çalisma ortaminin gözetimine ait bütün bilgiler, isyeri saglik ve güvenlik birimi veya ortak saglik ve güvenlik birimince kayit altina alinir ve belgeler 10 yil süreyle saklanir.
(2) Isçilerin sagliginin çalisma sartlarindan etkilenip etkilenmediginin belirlenmesinde; ise giris ve periyodik saglik kontrolleri, hastalik ve saglik sorunlari ile ilgili yapilan basvurularin günlük ve aylik kayitlari ile is kazalari ve meslek hastaliklari, ise devamsizlik, zararli ve tehlikeli madde kayitlari kullanilir.
(3) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimleri, isçilerin saglik bilgileri, yaptiklari isler ve çalistiklari ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu maruziyetlerin degerlendirme sonuçlarinin, isyerindeki kisisel saglik dosyalarinda, gizlilik ilkesine uyularak saklanmasini saglar.
(4) Isveren, isçiler ve temsilcileri ile varsa is sagligi ve güvenligi kurulunun, is sagligi ve güvenligi ile ilgili kayit ve istatistiklere ulasabilmesini saglar.
(5) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimleri, isyerinde meydana gelen bütün is kazalarini ve meslek hastaliklarini kaydeder ve bunlarla ilgili rapor hazirlar, is kazalari ve meslek hastaliklari ile ilgili kayit ve takip islemlerinde Ek-2’de belirtilen örnek formlari kullanir, is kazalari ve meslek hastaliklarinin kayitlarini degerlendirerek kaynaklarini belirler ve bunlara yönelik tedbirleri gelistirir.
Yillik çalisma plani
MADDE 24 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi, yürütülecek hizmetler ile ilgili olarak yillik çalisma plani hazirlar ve hazirlanan plan isveren tarafindan onaylanir. Onaylanan plan isyerinde ilan edilir. Bir nüshasi isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimince kayit altina alinir.
Yillik degerlendirme raporu
MADDE 25 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi, isyerindeki saglik gözetimi ve çalisma ortaminin gözetimi ile ilgili çalismalari kaydeder ve Ek-3’te belirtilen örnegine uygun yillik degerlendirme raporu hazirlayarak isverene, is sagligi ve güvenligi kuruluna ve Genel Müdürlüge gönderir. Genel Müdürlüge gönderilen yillik degerlendirme raporu, yazili olarak ve elektronik ortamda iletilir. Bu bilgiler, Saglik Bakanligi Temel Saglik Hizmetleri Genel Müdürlügüne, Genel Müdürlük tarafindan elektronik ortamda bildirilir.
Görevlendirme belgesi ve sözlesme
MADDE 26 – (1) Isveren, isyeri saglik ve güvenlik biriminde görev alacak ve bu Yönetmelikte belirtilen niteliklere sahip isyeri hekimi, is güvenligi uzmani ve diger personelin görevlerini yerine getirmeleri hususunda bir görevlendirme belgesi düzenler. Bu hizmetlerin tamaminin veya bir kisminin ortak saglik ve güvenlik birimlerinden alinmasi durumunda taraflarca sözlesme yapilir. Görevlendirme belgesi veya sözlesme üç nüsha düzenlenir. Düzenlenen nüshalardan biri isverende, biri isyeri saglik ve güvenlik birimi veya ortak saglik ve güvenlik biriminde kalir, diger nüsha ise Genel Müdürlüge gönderilir. Sözlesmeler, Ek-4, Ek-5 ve Ek-6’daki örneklerine uygun olarak düzenlenir.
(2) Is sagligi ve güvenligi ile ilgili görevini yerine getirdigi süre içerisinde is güvenligi uzmanina baska görev verilemez.
(3) Ek-4, Ek-5 ve Ek-6’ daki sözlesmelerin feshi halinde, bu durum taraflarca üç is günü içinde Genel Müdürlüge bildirilir.
(4) Ortak saglik ve güvenlik birimlerindeki personel degisiklikleri üç is günü içinde Ek-8’ deki form doldurularak Genel Müdürlüge bildirilir.
Mesleki bagimsizlik
MADDE 27 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi personelinin mesleki bagimsizligi korunur. Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi personeli, bagimsiz çalisma ilkesi uyarinca bu Yönetmelik hükümlerini yerine getirirken, isveren tarafindan görevini yapmaktan alikonulamaz. Isveren, bu personelin malzemeler, ürünler, maddeler ve isin yapilisi ile ilgili bilgilere ulasmasini saglar.
Gizlilik ilkesi
MADDE 28 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi personeli, isyerinin teknik ve idari bilgileri ile isçilere ait tibbi bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.
Isbirligi ilkesi
MADDE 29 – (1) Isyeri saglik ve güvenlik birimi veya ortak saglik ve güvenlik birimi personeli, görevlerinin yürütümünde ve is sagligi ve güvenligi mevzuatinda öngörülen tedbirlerin uygulanmasinda, isbirligi ve koordinasyon içinde çalisir.
(2) Ayrica, isyeri saglik ve güvenlik birimi ile ortak saglik ve güvenlik birimi;
a) Isverenle,
b) Isyeri bünyesindeki bütün üretim birimleri veya diger bölüm çalisanlari ile,
c) Isletmede is sagligi ve güvenligi isçi temsilcisi ile,
d) Sanayiden sayilan islerin yapildigi isyerlerinde is sagligi ve güvenligi kurulu ile,
isbirligi yapar.
BESINCI BÖLÜM
Isyeri Hekimlerinin Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile Çalisma Usul ve Esaslari
Isyeri hekimlerinin nitelikleri
MADDE 30 – (1) Isyeri hekimi olarak görevlendirilecek hekimler, egitim kurumlari tarafindan düzenlenen isyeri hekimligi egitim programlarina katilmak ve egitim sonunda Genel Müdürlükçe yaptirilacak sinavda basarili olmak zorundadir.
Isyeri hekimlerinin çalisma süreleri
MADDE 31 – (1) Isyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için asagida belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a) Az tehlikeli sinifta yer alan isyerlerine; saglik gözetimi için ayda en az 12 saat, buna ilave olarak ise giris ve periyodik muayeneleri ile egitim için on isçi basina yilda en az 30 dakika,
b) Tehlikeli sinifta yer alan isyerlerine; saglik gözetimi için ayda en az 24 saat, buna ilave olarak ise giris ve periyodik muayeneleri ile egitim için on isçi basina yilda en az 60 dakika,
c) Çok tehlikeli sinifta yer alan isyerlerine; saglik gözetimi için ayda en az 36 saat, buna ilave olarak ise giris ve periyodik muayeneleri ile egitim için on isçi basina yilda en az 90 dakika.
(2) Az tehlikeli sinifta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000 dahil) isçi çalistirilan isyerlerinde tam gün çalisacak bir isyeri hekimi ile birinci fikrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar isyeri hekimi eklenir.
(3) Tehlikeli sinifta yer alan ve 750’nin üzerinde (750 dahil) isçi çalistirilan isyerlerinde tam gün çalisacak bir isyeri hekimi ile birinci fikrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar isyeri hekimi eklenir.
(4) Çok tehlikeli sinifta yer alan ve 500’ün üzerinde (500 dahil) isçi çalistirilan isyerlerinde tam gün çalisacak bir isyeri hekimi ile birinci fikrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar isyeri hekimi eklenir.
Isyeri hekimlerinin görevleri
MADDE 32 – (1) Isyeri hekimleri, is sagligi hizmetleri kapsaminda asagidaki görevleri yapmakla yükümlüdür:
a) Isle iliskisi bakimindan, gece postalari da dahil olmak üzere isçilerin saglik gözetimini yapmak,
b) Isyerlerinde sagliga zararli riskleri tanimlamak ve degerlendirmek,
c) Birden fazla madde veya etkene ayni anda maruz kalinmasi durumunda, ortaya çikabilecek saglik tehlikelerini is sagligi ve güvenligi mevzuati kapsaminda degerlendirmek,
ç) Isçilerin ise girislerinde saglik muayenelerini yaparak ise uygun olduklarini belirten saglik raporunu hazirlamak,
d) Yapilan isin özelligine göre, isin devami süresince isçilerin periyodik saglik muayenelerini is sagligi ve güvenligi mevzuatinda belirtilen araliklarla yapmak,
e) Isçilerin ise giris ve periyodik muayenelerini Ek-7’de verilen örnegine uygun olarak yapmak,
f) 15/6/2004 tarihli ve 25493 sayili Resmî Gazete’de yayimlanan Agir ve Tehlikeli Isler Yönetmeliginde belirtilen agir ve tehlikeli islerde çalisan isçilerin ise giris ve periyodik saglik muayenelerini, ayni Yönetmeligin Ek-2’sinde yer alan Agir ve Tehlikeli Islerde Çalisacaklara Ait Ise Giris/Periyodik Muayene Formu örnegine göre yapmak,
g) Saglik sorunlari nedeniyle ise gelememe ve isyerinde olabilecek saglik tehlikeleri arasinda bir iliskinin olup olmadigini tespit etmek,
g) Saglik sorunlari nedeniyle üç haftadan daha uzun süreli isten uzaklasmalarda veya meslek hastaliklari, is kazalari nedeniyle ya da sik tekrarlanan isten uzaklasmalarda ise dönüs muayenesi yapmak,
h) Isçinin ise girisinde ve is degisikliginde, ise uyumunun belirlenmesi amaciyla yapilan saglik muayenesi sonucunda düzenlenen raporda, çalistirilacagi isler ve çalisma sartlarini belirtmek, rapor sonucunu isveren ve isçiye yazili olarak bildirmek,
i) Herhangi bir kaza, hastalik veya periyodik muayene sonrasinda eski isinde çalismasi sakincali bulunan isçinin, mevcut saglik durumuna uygun bir iste çalistirilmasini tavsiye etmek,
i) Özürlü ve eski hükümlülerin ise alinmalari, isyerinde olusan bir kaza veya hastalik sonrasinda geçici ya da kalici is göremezligi olanlarin ise baslamalari, uygun ise yerlestirilmeleri için gerekli saglik muayenelerini yaparak rapor hazirlamak ve islerine uyumlarini saglamak,
j) Gebe veya emziren kadinlari, on sekiz yasindan küçükleri, iki yasindan küçük çocugu olan anneleri, meslek hastaligi tanisi veya süphesi olanlari, kronik hastaligi olanlari, yaslilari, malul ve özürlüleri, alkol, ilaç ve uyusturucu bagimliligi olanlari, birden fazla is kazasi geçirmis olanlar gibi özelligi olan isçileri; yakin takip ve koruma altina almak, bilgilendirilmelerine özel önem vermek, yapilacak risk degerlendirmesinde özel olarak dikkate almak,
k) Gerekli laboratuvar tetkiklerini, radyolojik tetkik ve muayeneleri yaptirmak,
l) Bulasici hastaliklarin kontrolünü saglayarak yayilmasini önleme ve asilama çalismalari yapmak, portör muayenelerini yaptirmak,
m) Isyerinin genel hijyen sartlarini sürekli izleyerek ve denetleyerek isyerindeki bütün birimlerin isçilerin sagligini koruyup gelistirecek biçimde düzenlenmesi, isçiye saglikli bir ortamda ve yürütülen isin gerektirdigi kaloriyi karsilayacak nitelikte yemek verilmesi, içme suyu imkani saglanmasi, soyunma odalari, banyo, lavabo ve tuvaletlerin bakimli ve temiz olmasi ve genel temizlik donaniminin temin edilmesi ve sürdürülmesi, mevcutsa yatakhanelerin sagliga uygunlugunun saglanmasi konularinda tavsiyelerde bulunmak ve uygulamalarin takibini yapmak,
n) Isyerinde mevcutsa kres ve çocuk bakim yurdu ile emzirme odalarinin saglik sartlarini kontrol etmek, saglik sartlarina uygunlugunun saglanmasi için tavsiyelerde bulunmak ve uygulamalarin takibini yapmak,
o) Isin isçiye uygunlugunun saglanmasini tavsiye etmek,
ö) Meslek hastaligi tanisi veya süphesi olan ve is kazasi geçiren isçileri izlemek ve bunlarin kontrolünü yapmak, meslek hastaliklari tanisinda yetkili hastaneler ile isbirligi içinde çalismak,
p) Is kazasina ugrayan veya meslek hastaligina yakalanan isçilerin rehabilitasyonu konusunda isyerindeki ilgili birimlerle isbirligi içinde çalismak,
r) Is sagligi ve güvenligi ile ilgili mevcut durum, sorunlarin tespiti, bunlarin çözümü için etkin metotlarin gelistirilmesi, öncelikler ve sonuçlarin degerlendirilmesi amaciyla belirli araliklarla incelemeler yapmak,
s) Çalisma ortaminin gözetimi ile ilgili olarak gerektiginde ölçümler yapilmasini saglayarak alinan sonuçlarin isçilerin sagligi yönünden degerlendirmesini yapmak,
s) Isyerinde varsa is sagligi ve güvenligi kuruluna katilarak çalisma ortami ve isçilerin saglik gözetimi ile ilgili gerekli açiklamalarda bulunmak, danismanlik yapmak ve kurulda alinan kararlarin uygulanmasini izlemek,
t) Yürütülecek her türlü saglik gözetim faaliyetleri sonucunda elde edilen verilerin kullanilmasi ile ilgili olarak isçileri ve temsilcilerini bilgilendirmek ve onlarin rizasini almak,
u) Isçileri, isiyle ilgili saglik tehlikeleri, yapilan saglik muayenesinin sonuçlari ve bunlarin degerlendirilmesi konusunda yeterli ve uygun sekilde bilgilendirmek,
ü) Isçilerin, zamanlarini etkin ve verimli biçimde degerlendirmeleri amaciyla egitici, kültürel ve sportif etkinliklerle zenginlestirilmis dinlenme imkani saglamak için tavsiyelerde bulunmak,
v) Isyerinde ilkyardim ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonunu yapmak, ilgili personelin egitiminin saglanmasi çalismalarini yürütmek,
y) Is ile isçinin uyumunu saglamak için; is usullerinin isçilerin fiziksel ve zihinsel kapasitelerine uyarlanmasi, isçilerin sagliginin yapilan is ve islemler ile çalisma ortamindaki çesitli stres faktörlerinden olumsuz yönde etkilenmesi ihtimaline karsi inceleme ve arastirmalar yapmak,
z) Is kazalari ve meslek hastaliklarinin analizine katilmak, meslek hastaligi tanisi veya süphesi olanlarin bulundugu ortamlarda çalisan isçilerle ilgili inceleme yapmak,
aa) Yeni teçhizatin saglik açisindan degerlendirilmesi ve test edilmesi gibi is uygulamalarinin iyilestirilmesine yönelik programlarin gelistirilmesi çalismalarina katilmak,
bb) Yillik çalisma planini, varsa is güvenligi uzmani ile isbirligi yaparak hazirlamak,
cc) Isyerindeki saglik gözetimi ile ilgili çalismalari kaydetmek ve Ek-3’te belirtilen örnegine uygun yillik degerlendirme raporunu, varsa is güvenligi uzmani ile isbirligi yaparak hazirlamak,
çç) Is sagligi, hijyen ve ergonomi alanlarinda bilgi ve egitimin verilmesi için ilgili taraflarla isbirligi yapmak,
dd) Is sagligi, hijyen ve ergonomi ile kisisel koruyucu donanimlar ve toplu koruma yöntemleri konularinda tavsiyelerde bulunmak,
ee) Isyeri yöneticilerine, is sagligi ve güvenligi kurulu üyelerine, isçilere ve temsilcilerine genel saglik konularinda egitim vermek ve bu egitimlerin sürekliligini saglamak,
ff) Isçilere, bagimlilik yapan maddelerin, özellikle tütün ve tütün mamullerinin, kullanilmasinin zararlari konularinda egitim vermek,
gg) Yukarida belirtilen görevleri ile ilgili gerekli kayitlarin tutulmasini saglamak.
Isyeri hekimlerinin yetkileri
MADDE 33 – (1) Isyeri hekimleri;
a) Bagimsiz çalisma ilkesi uyarinca bu Yönetmelik hükümlerini yerine getirirken, isveren tarafindan hiçbir sekilde engellenemez, görevini yapmaktan alikonulamaz,
b) Çalismalarini tam bir mesleki bagimsizlik içinde ve tibbi deontoloji kurallarina uygun biçimde yürütür,
c) Isyerinde çalisanlarin hayati ile ilgili yakin tehlike olusturan bir husus tespit ettiginde, isin geçici olarak durdurulmasi için derhal üst yönetimi bilgilendirir,
ç) Saglik durumu bakimindan yaptigi isle uyumsuz oldugu belirlenen isçilerin, isyerinde uygun bir iste görevlendirilmesini tavsiye eder,
d) Üretim teknolojilerinin planlanmasinda is sagligi ile ilgili tavsiyelerde bulunur,
e) Görevi geregi isyerinin bütün bölümlerinde is sagligi konusunda inceleme, arastirma yapar ve çalisanlarla görüsür,
f) Gerektiginde konu ile ilgili kurum veya kuruluslar ile isbirligi yapar.
Isyeri hekimlerinin yükümlülükleri
MADDE 34 – (1) Isyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, isin normal akisini mümkün oldugu kadar aksatmamak ve verimli bir çalisma ortaminin saglanmasina katkida bulunmak, isverenin ve isyerinin meslek sirlari, ekonomik ve ticari durumlari hakkindaki bilgiler ile çalisanin kisisel saglik dosyasindaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
ALTINCI BÖLÜM
Is Güvenligi Uzmanlarinin Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile Çalisma Usul ve Esaslari
Is güvenligi uzmanlarinin nitelikleri
MADDE 35 – (1) Is güvenligi uzmani olarak görevlendirilecek mühendis veya teknik elemanlar, egitim kurumlari tarafindan düzenlenen is güvenligi uzmanligi egitim programlarina katilmak ve egitim sonunda Genel Müdürlükçe yaptirilacak sinavda basarili olmak zorundadir.
Is güvenligi uzmanlarinin çalisma süreleri
MADDE 36 – (1) Is güvenligi uzmanlarindan;
a) (A) sinifi belgeye sahip olanlar bütün tehlike siniflarinda yer alan isyerlerinde,
b) (B) sinifi belgeye sahip olanlar tehlikeli ve az tehlikeli siniflarda yer alan isyerlerinde,
c) (C) sinifi belgeye sahip olanlar az tehlikeli sinifta yer alan isyerlerinde,
görev yaparlar.
(2) Isyerinde birden fazla is güvenligi uzmaninin görevlendirilmesi halinde, en az bir is güvenligi uzmaninda birinci fikrada belirtilen sartlar aranir.
(3) Is güvenligi uzmanlari, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için asagida belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a) Az tehlikeli sinifta yer alan isyerlerine; ayda en az 12 saat, buna ilave olarak da isçi basina ayda en az 5 dakika,
b) Tehlikeli sinifta yer alan isyerlerine; ayda en az 24 saat, buna ilave olarak da isçi basina ayda en az 5 dakika,
c) Çok tehlikeli sinifta yer alan isyerlerine; ayda en az 36 saat, buna ilave olarak da isçi basina ayda en az 10 dakika.
(4) Az tehlikeli sinifta yer alan ve 1000’ in üzerinde (1000 dahil) isçi çalistirilan isyerlerinde tam gün çalisacak bir is güvenligi uzmani ile üçüncü fikrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar is güvenligi uzmani eklenir.
(5) Tehlikeli sinifta yer alan ve 750’nin üzerinde (750 dahil) isçi çalistirilan isyerlerinde tam gün çalisacak bir is güvenligi uzmani ile üçüncü fikrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar is güvenligi uzmani eklenir.
(6) Çok tehlikeli sinifta yer alan ve 500’ün üzerinde (500 dahil) isçi çalistirilan isyerlerinde tam gün çalisacak bir is güvenligi uzmani ile üçüncü fikrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar is güvenligi uzmani eklenir.
Is güvenligi uzmanlarinin görevleri
MADDE 37 – (1) Is güvenligi uzmanlari, asagida belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:
a) Isyerinde, gece postalari da dahil olmak üzere çalisma ortaminin gözetimini yapmak,
b) Isyerinde yapilan çalismalarin, is sagligi ve güvenligi mevzuatina ve genel is güvenligi kurallarina uygun olarak sürdürülmesini saglamak için isverene tavsiyelerde bulunmak,
c) Isyerindeki tehlikelerin belirlenmesi, risk analizinin ve risk degerlendirmesinin yapilmasi, tehlikelerin kaynaginda yok edilmesine yönelik tedbirlere öncelik verilerek ortadan kaldirilmasi ve risklerin kontrol altina alinmasi için isçilerin veya temsilcilerinin görüslerini de alarak gerekli çalismalari planlamak, ölçüm, analiz ve kontrollerin yapilmasini saglamak, alinacak saglik ve güvenlik önlemleri konusunda isverene önerilerde bulunmak ve uygulamalarin takibini yapmak,
ç) Isyerinde is sagligi ve güvenligi yönünden yapilmasi gereken periyodik bakim, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarin takibini yapmak,
d) Isyerinde kaza, yangin, dogal afetler gibi acil müdahale gerektiren durumlar için acil durum planinin hazirlanmasini saglamak ve uygulamalarin takibini yapmak,
e) Yangin veya patlamalarin önlenmesi için gerekli çalismalari planlamak ve uygulamalarin takibini yapmak, yangin veya patlama durumunda alinacak tedbirleri belirlemek,
f) Is sagligi ve güvenligi kuruluna katilarak çalisma ortaminin gözetimi ile ilgili gerekli açiklamalarda bulunmak, danismanlik yapmak ve kurulda alinan kararlarin uygulanmasini izlemek,
g) Isyeri hekimi ile isbirligi yaparak isyerinde meydana gelebilecek is kazalari ve meslek hastaliklari ile ilgili degerlendirme yapmak, gerekli önleyici faaliyet planlarini hazirlamak ve uygulamalarin takibini yapmak,
g) Isyerinde meydana gelen is kazasi, meslek hastaligi veya herhangi bir tehlikeli olayin tekrarlanmamasi için inceleme ve arastirma yaparak düzeltici faaliyet planlarini yapmak ve uygulamalari takip etmek,
h) Isyerlerinin tasarimi, makine ve diger teçhizatin durumu, bakimi, seçimi ve çalisma sirasinda kullanilan maddeler de dahil olmak üzere isin planlanmasi ve organizasyonu konusunda tavsiyede bulunmak,
i) Isyerinde yeni bir bölüm veya sistem kurulacagi ya da yeni makine, tezgah ve cihaz alinacagi durumlarda inceleme ve arastirma yaparak saglik ve güvenlik yönünden uygun seçim yapilmasi için isverene tavsiyelerde bulunmak,
i) Kisisel koruyucu donanimlarin seçimi, temini, kullanimi, bakimi, muhafazasi ve test edilmesi konularinda isverene tavsiyelerde bulunmak,
j) Is sagligi ve güvenligi egitimlerini ilgili Yönetmelik hükümlerine uygun olarak planlamak ve uygulamak,
k) Yillik çalisma planini isyeri hekimi ile isbirligi yaparak hazirlamak,
l) Isyerindeki çalisma ortaminin gözetimi ile ilgili çalismalari kaydetmek ve Ek-3’te belirtilen örnegine uygun yillik degerlendirme raporunu isyeri hekimi ile isbirligi yaparak hazirlamak,
m) Birden fazla madde veya etkenin ayni anda isyerinde bulunmasindan dolayi ortaya çikabilecek tehlikeleri is sagligi ve güvenligi mevzuati dogrultusunda degerlendirmek,
n) Yukarida belirtilen görevleri ile ilgili gerekli kayitlarin tutulmasini saglamak.
Is güvenligi uzmanlarinin yetkileri
MADDE 38 – (1) Is güvenligi uzmanlari;
a) Bagimsiz çalisma ilkesi uyarinca bu Yönetmelik hükümlerini yerine getirirken, isveren tarafindan hiçbir sekilde engellenemez, görevini yapmaktan alikonulamaz,
b) Isyerinde çalisanlarin hayati ile ilgili yakin tehlike olusturan bir husus tespit ettiginde, isin geçici olarak durdurulmasi için derhal üst yönetimi bilgilendirir,
c) Üretim planlamalarinda karar alma sürecine katilir,
ç) Görevi geregi isyerinin bütün bölümlerinde is sagligi ve güvenligi konusunda inceleme, arastirma yapar ve çalisanlarla görüsür,
d) Gerektiginde konu ile ilgili kurum veya kuruluslar ile isbirligi yapar.
Is güvenligi uzmanlarinin yükümlülükleri
MADDE 39 – (1) Is güvenligi uzmanlari, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, isin normal akisini mümkün oldugu kadar aksatmamak ve verimli bir çalisma ortaminin saglanmasina katkida bulunmak, isverenin ve isyerinin meslek sirlari, ekonomik ve ticari durumlari ile ilgili bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
YEDINCI BÖLÜM
Isyeri Hekimleri ve Is Güvenligi Uzmanlarinin Egitimleri ve Sinavlari
Egitimlerin düzenlenmesi
MADDE 40 – (1) Isyeri hekimleri ve is güvenligi uzmanlarinin egitimleri, kurulus kanunlarinda isyeri hekimligi ve is güvenligi uzmanligi egitimlerini verme yetkisi bulunan kurum ve kuruluslar, üniversiteler ve Genel Müdürlükçe yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluslari, kamu kurumu niteligindeki meslek kuruluslari veya özel hukuk tüzel kisileri tarafindan düzenlenir.
Egitim kurumlarinin basvuru islemleri
MADDE 41 – (1) Egitim kurumlari, Genel Müdürlüge asagidaki bilgi ve belgeleri içeren bir yazi ile basvururlar:
a) Egitim kurumlarinin unvanini, sahibini veya sahiplerini, faaliyet gösterecegi adresi ve iletisim bilgilerini belirten ve yetki belgesi talep eden basvuru yazisi,
b) Ticari sirketler için Ticaret Sicil Gazetesinin tasdikli örnegi,
c) Vakif veya dernekler için senet veya tüzüklerinin tasdikli örnegi,
ç) Faaliyet gösterilecek yer kiralik ise en az bes yil süreli kira sözlesmesinin tasdikli örnegi,
d) Faaliyet gösterilecek yer, egitim kurumuna veya kurucularindan birine ait ise tapu senedinin tasdikli örnegi,
e) Faaliyet gösterilecek yerin intifa hakkina sahip ise ilgili tapu sicil müdürlügünden alinacak belge,
f) Faaliyet gösterilecek yerin bütün bölümlerini ihtiva eden 1/200 ölçekli plan,
g) Tapu kütügünde mesken olarak kayitli bir ana gayrimenkulün bagimsiz bölümlerinde egitim kurumlarinin faaliyet gösterebilecegine dair kat malikleri kurulunun oybirligiyle aldigi kararin tasdikli örnegi,
g) Ilgili mevzuata göre, yangina karsi gerekli tedbirlerin alindigina dair yetkili merciler tarafindan verilen belge.
(2) Üniversiteler, egitim ve arastirma hastaneleri ile kamu kurum ve kuruluslari için, yalnizca birinci fikranin (a), (f) ve (g) bentlerinde belirtilen belgeler istenir.
(3) Birinci fikra uyarinca, egitim kurumlarindan istenen belgelerin asli ile birlikte bir örneginin getirilmesi halinde, Genel Müdürlükçe tasdiki yapilir.
Egitim kurumlarinin yetkilendirilmesi
MADDE 42 – (1) Egitim kurumlari tarafindan hazirlanan basvuru dosyasi Genel Müdürlük tarafindan incelenerek eksiklikleri var ise, ilgililere yazili olarak bildirilir. 40 inci maddede belirtilen egitim kurumlarina, inceleme sonucunda uygun görülmesi durumunda, basvuru yazisinda belirtilen adrese münhasiran, Genel Müdürlük tarafindan EK-10’da örnegi belirtilen isyeri hekimligi ve is güvenligi uzmanligi egitim kurumu yetki belgesi düzenlenir. Baska bir adreste sube açildigi takdirde, ayni usul ve esaslar dahilinde, Yönetmelikte belirtilen sartlarin yerine getirilmesi kaydiyla sube için de yetki belgesi düzenlenir. Bu belgelerin, egitim kurumlari tarafindan üç yilda bir Genel Müdürlüge vize ettirilmesi zorunludur.
(2) Egitim kurumlari, isyeri hekimligi ve is güvenligi uzmanligi egitim kurumu yetki belgesini almadikça egitim için katilimci kaydi yapamaz ve egitime baslayamazlar.
Egitim hizmetinin devredilememesi
MADDE 43 – (1) Egitim kurumlari, egitim hizmetlerinin tamaminin veya bir kisminin yerine getirilmesini baska bir egitim kurumuna devredemezler.
Genel Müdürlügün görevleri
MADDE 44 – (1) Genel Müdürlügün, egitim kurumlarinin verecegi egitim hizmetleri ile ilgili görevleri sunlardir:
a) Egitim kurumu olarak yetkilendirilmek için yapilan basvurulari incelemek,
b) Egitim kurumunun egitim faaliyetlerini izlemek ve degerlendirmek, degerlendirme sonucunun 43, 45, 46, 47, 48 ve 49 uncu maddelere aykiri oldugunun belirlenmesi durumunda yetkilendirmeyi iptal etmek,
c) Isyeri hekimligi ve is güvenligi uzmanligi sinavlarini, Ögrenci Seçme ve Yerlestirme Merkezi’ne veya Milli Egitim Bakanligi’na yaptirmak,
ç) Sinavlarda basarili olanlara isyeri hekimligi ve is güvenligi uzmanligi belgelerini düzenlemek,
d) Egitim kurumlarina ait kayitlari tutmak.
Egitim mekanlarinin nitelikleri
MADDE 45 – (1) Egitimler, katilimcilarin tamaminin birbirlerini görebilecegi sekilde düzenlendigi, orta kisimda uygulamalarin yapilabilmesine imkan veren yeterli bir alanin bulundugu ve kisi basina en az 10 metreküp hava hacmine sahip olan mekanlarda verilir. Egitimlerin en fazla 25’er kisilik gruplara verilmesi esastir. Egitim kurumlarinda, yönetici odasi, egitici odasi, dinlenme odasi ile yeterli sayida lavabo ve tuvaletin bulunmasi zorunludur. Tuvalet ve lavabolar, erkek ve kadinlar için ayri ayri olacaktir. Egitim mekanlarinda, uygun termal konfor sartlari ve yeterli aydinlatma saglanacaktir.
(2) Egitimde kullanilacak araç ve gereçler, günün teknolojisine uygun olmalidir.
Egitim konulari
MADDE 46 – (1) Egitim konularinin içerigi, ulusal ve uluslararasi standartlar dogrultusunda, 51 inci maddede belirtilen isyeri hekimligi egitim ve sinav komisyonu ile 54 üncü maddede belirtilen is güvenligi uzmanligi egitim ve sinav komisyonu tarafindan belirlenir.
(2) Egitim kurumlarinda uygulanacak olan ve dönem planlarina uygun olarak hazirlanan günlük programlar, Genel Müdürlügün onayindan sonra uygulanir. Onaylanmamis programlar ile egitim verilemez.
(3) Teorik ve uygulamali dersler haftanin günlerine dengeli olarak dagitilir.
Egiticilerin nitelikleri
MADDE 47 – (1) Isyeri hekimligi ve is güvenligi uzmanligi egitimi, asagida nitelikleri belirtilen egiticiler tarafindan verilir:
a) Pedagojik formasyona veya egiticilerin egitimi belgesine sahip, en az bes yil is sagligi ve güvenligi alaninda görev yaptigini belgeleyen isyeri hekimleri,
b) Pedagojik formasyona veya egiticilerin egitimi belgesine sahip, en az üç yil (A) sinifi is güvenligi uzmanligi belgesi ile is sagligi ve güvenligi alaninda görev yaptigini belgeleyen (A) sinifi is güvenligi uzmanlari,
c) Üniversitelerde tip, saglik, mühendislik, hukuk ve is sagligi ve güvenligi alanlarinda ders verenler,
ç) Is sagligi ve güvenligi alaninda en az üç yil teftis yapmis is müfettisleri,
d) Pedagojik formasyona veya egiticilerin egitimi belgesine sahip, Genel Müdürlük ve bagli birimlerinde en az bes yil görev yapmis is sagligi ve güvenligi uzmanlari,
e) Pedagojik formasyona veya egiticilerin egitimi belgesine sahip, Genel Müdürlük ve bagli birimlerinde en az bes yil görev yapmis is sagligi bilim uzmani, is sagligi bilim doktoru, is sagligi ve güvenligi bilim doktoru ile lisans egitimine sahip saglik veya teknik hizmetler sinifindaki kadrolarda yer alan ve en az on yil görev yapmis personel.
(2) Birinci fikrada nitelikleri belirtilen kisilerin basvurmasi halinde, Genel Müdürlük tarafindan bu kisilere Ek-11’de örnegi belirtilen isyeri hekimligi ve is güvenligi uzmanligi egitici belgesi verilir.
Egiticilerin uygunlugu
MADDE 48 – (1) Egitim kurumlari, egitim verilecek konulara uygun egiticileri görevlendirmek ve bunlari Genel Müdürlüge bildirmek zorundadir.
Egitimde düzenlenecek belgeler
MADDE 49 – (1) Düzenlenecek her egitim öncesinde, egitim kurumlari tarafindan, egitime katilacaklarin listesi Genel Müdürlüge gönderilir. Yapilan egitimler sonucunda, egitime katilanlara, egitim kurumlari tarafindan egitim katilim belgesi düzenlenir.
Yeterlilik
MADDE 50 – (1) Egitime katilanlar, teorik egitimin yüzde 90’ina, uygulamali egitimin tamamina devam etmek zorundadirlar. Egitim sonunda, egitime katilanlarin basarili sayilmalari için, Genel Müdürlükçe yaptirilacak sinavdan 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almis olmalari sarti aranir.
Isyeri hekimlerinin egitimi
MADDE 51 – (1) Egitim programlari teorik ve uygulamali olmak üzere iki bölümden olusur. Egitimin süresi, 180 saat teorik ve 40 saat uygulama olmak üzere toplam 220 saatten az olamaz. Teorik egitimin en fazla üçte ikisi uzaktan egitim yöntemi kullanilarak da verilebilir. Uygulamali egitimler ise isyeri hekimi bulunan bir isyerinde yapilir. Isyeri hekimligi egitim programlarinin sonunda Genel Müdürlükçe sinav yaptirilir.
(2) Isyeri hekimligi sinavinda basarili olamayanlar, sinava girdikleri tarihten itibaren bir yil içinde bir kez daha sinava girme hakkina sahiptirler. Ancak, bu hakkini kullanmayan veya iki sinavda da basarili olamayan adaylar yeniden egitim programina katilmak zorundadirlar.
(3) Isyeri hekimleri, isyeri hekimligi belgelerini aldiklari tarihten itibaren yedi yillik araliklarla egitim kurumlari tarafindan düzenlenecek bilgi yenileme egitimine katilmak zorundadirlar. Bu egitimin süresi 24 saatten az olamaz.
(4) Bilgi yenileme egitimine katilmayan isyeri hekimlerinin, isyeri hekimligi belgeleri geçersiz sayilir ve bilgi yenileme egitimine katilincaya kadar bu Yönetmelik kapsamindaki görev ve yetkilerini kullanamazlar.
Isyeri hekimligi egitim ve sinav komisyonu
MADDE 52 – (1) Isyeri hekimligi egitim programlari ile bilgi yenileme egitim programlarinin hazirlanmasi, uygulanmasi ve isyeri hekimligi egitim programlarinin sonunda sinavlarin yapilmasi ile ilgili usul ve esaslar, isyeri hekimligi egitim ve sinav komisyonu tarafindan belirlenir.
(2) Komisyon; Is Sagligi ve Güvenligi Genel Müdürünün baskanliginda, Genel Müdürlükten bir hekim, Is Teftis Kurulu Baskanligindan is sagligi ve güvenligi alaninda görevli bir is müfettisi, Çalisma ve Sosyal Güvenlik Egitim ve Arastirma Merkezi’nden bir egitim uzmani, Saglik Bakanligi, Sosyal Güvenlik Kurumu Baskanligi ve Türk Tabipleri Birliginden birer hekim temsilci ile Yüksekögretim Kurulu Baskanligi tarafindan görevlendirilecek is sagligi konusunda çalismalari olan bir hekim ögretim üyesinden olusur.
(3) Komisyon, her yil Kasim ayinda yapacagi olagan toplantisinda bir sonraki yilin çalisma programini belirler. Genel Müdürlük, gerektiginde komisyonu olaganüstü toplantiya çagirabilir. Toplantilarin gündemi üyelere toplanti tarihinden en az 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya isleri Genel Müdürlük tarafindan yürütülür.
(4) Komisyon, kararlarini salt çogunlukla alir. Esitlik halinde Baskanin oyu karari belirler. Komisyon karari, karar defterine yazilir ve üyeler tarafindan imzalanir.
Isyeri hekimligi belgesi
MADDE 53 – (1) Isyeri hekimligi belgesi;
a) Is sagligi ve güvenligi alaninda en az üç yil teftis yapmis olan hekim is müfettisi veya üniversitelerden is sagligi bilim uzmanligi ve/veya bilim doktorasi almis veya is ve meslek hastaliklari ya da isyeri hekimligi yan dal uzmanligi almis olan hekimler ile Genel Müdürlük ve bagli birimlerde is sagligi alaninda fiilen en az yedi yil çalismis hekimlere istekleri halinde,
b) Isyeri hekimligi egitim programlarina katilan ve egitim sonunda Genel Müdürlükçe yaptirilan sinavda basarili olan hekimlere,
Ek-12’de belirtilen örnege uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
Is güvenligi uzmanlarinin egitimi
MADDE 54 – (1) Egitim programlari teorik ve uygulamali olmak üzere iki bölümden olusur. Egitimin süresi, her is güvenligi uzmanligi sinifi için 180 saat teorik ve 40 saat uygulama olmak üzere toplam 220 saatten az olamaz. Teorik egitimin en fazla üçte ikisi uzaktan egitim yöntemi kullanilarak da verilebilir. Uygulamali egitimler ise is güvenligi uzmani bulunan bir isyerinde yapilir. Is güvenligi uzmanligi egitim programlarinin sonunda Genel Müdürlükçe sinav yaptirilir.
(2) Is güvenligi uzmanligi sinavinda basarili olamayanlar sinava girdikleri tarihten itibaren bir yil içinde bir kez daha sinava girme hakkina sahiptirler. Ancak, bu hakkini kullanmayan veya iki sinavda da basarili olamayan adaylar yeniden egitim programina katilmak zorundadirlar.
(3) Is güvenligi uzmanlari, is güvenligi uzmanligi belgelerini aldiklari tarihten itibaren yedi yillik araliklarla egitim kurumlari tarafindan düzenlenecek bilgi yenileme egitimine katilmak zorundadirlar. Bu egitimin süresi 24 saatten az olamaz.
(4) Bilgi yenileme egitimine katilmayan is güvenligi uzmanlarinin, is güvenligi uzmanligi belgeleri geçersiz sayilir ve bilgi yenileme egitimine katilincaya kadar bu Yönetmelik kapsamindaki görev ve yetkilerini kullanamazlar.
Is güvenligi uzmanligi egitim ve sinav komisyonu
MADDE 55 – (1) Is güvenligi uzmanligi egitim programlari ile bilgi yenileme egitim programlarinin hazirlanmasi, uygulanmasi ve is güvenligi uzmanligi egitim programlarinin sonunda sinavlarin yapilmasi ile ilgili usul ve esaslar, is güvenligi uzmanligi egitim ve sinav komisyonu tarafindan belirlenir.
(2) Komisyon; Is Sagligi ve Güvenligi Genel Müdürünün baskanliginda, Genel Müdürlükten bir is sagligi ve güvenligi uzmani, Is Teftis Kurulu Baskanligindan is sagligi ve güvenligi alaninda görevli bir is müfettisi, Çalisma ve Sosyal Güvenlik Egitim ve Arastirma Merkezi’nden bir egitim uzmani, Türk Mühendis ve Mimar Odalari Birliginden bir mühendis temsilci ve Yüksekögretim Kurulu Baskanligi tarafindan görevlendirilecek is güvenligi konusunda çalismalari olan bir ögretim üyesinden olusur.
(3) Komisyon, her yil Kasim ayinda yapacagi olagan toplantisinda bir sonraki yilin çalisma programini belirler. Genel Müdürlük gerektiginde Komisyonu olaganüstü toplantiya çagirabilir. Toplantilarin gündemi üyelere toplanti tarihinden en az 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya isleri Genel Müdürlük tarafindan yürütülür.
(4) Komisyon, kararlarini salt çogunlukla alir. Esitlik halinde Baskanin oyu karari belirler. Komisyon karari, karar defterine yazilir ve üyeler tarafindan imzalanir.
Is güvenligi uzmanligi belgesi
MADDE 56 – (1) Is güvenligi uzmanligi belgesinin siniflari asagida belirtilmistir:
a) (A) sinifi is güvenligi uzmanligi belgesi;
1) Is sagligi ve güvenligi alaninda en az üç yil teftis yapmis is müfettislerine istekleri halinde,
2) Genel Müdürlük ve bagli birimlerinde is sagligi ve güvenligi alaninda en az sekiz yil görev yapmis is sagligi ve güvenligi uzmanlarina istekleri halinde,
3) (B) sinifi is güvenligi uzmanligi belgesiyle en az bes yil fiilen görev yaptigini is güvenligi uzmanligi sözlesmesi ile belgeleyerek egitim kurumlari tarafindan düzenlenen is güvenligi uzmanligi egitim programlarina katilanlardan Genel Müdürlükçe yaptirilan (A) sinifi is güvenligi uzmanligi sinavinda basarili olan mühendis veya teknik elemanlara,
Ek-13’de belirtilen örnegine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
b) (B) sinifi is güvenligi uzmanligi belgesi;
1) Genel Müdürlük ve bagli birimlerinde is sagligi ve güvenligi alaninda en az üç yil görev yapmis is sagligi ve güvenligi uzmanlarina istekleri halinde,
2) Is sagligi ve güvenligi alaninda doktora yapmis olan mühendis veya teknik elemanlardan (B) sinifi is güvenligi uzmanligi egitim programinin pratik bölümünü tamamlayanlara istekleri halinde,
3) Genel Müdürlük ve bagli birimlerinde is sagligi ve güvenligi alaninda en az bes yil görev yapmis mühendis veya teknik elemanlardan Genel Müdürlükçe yaptirilan (B) sinifi is güvenligi uzmanligi sinavinda basarili olanlara,
4) (C) sinifi is güvenligi uzmanligi belgesiyle en az iki yil fiilen görev yaptigini is güvenligi uzmanligi sözlesmesi ile belgeleyerek egitim kurumlari tarafindan düzenlenen is güvenligi uzmanligi egitim programlarina katilanlardan Genel Müdürlükçe yaptirilan (B) sinifi is güvenligi uzmanligi sinavinda basarili olan mühendis veya teknik elemanlara,
Ek-13’de belirtilen örnegine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
c) (C) sinifi is güvenligi uzmanligi belgesi;
1) Egitim kurumlari tarafindan düzenlenen (C) sinifi is güvenligi uzmanligi egitim programlarina katildiklarini belgeleyen ve Genel Müdürlükçe yaptirilan (C) sinifi is güvenligi uzmanligi sinavinda basarili olan mühendis veya teknik elemanlara,
2) Is sagligi ve güvenligi alaninda yüksek lisans yapmis olan mühendis veya teknik elemanlardan (C) sinifi is güvenligi uzmanligi egitim programinin pratik bölümünü tamamlayanlara istekleri halinde,
Ek-13’de belirtilen örnegine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.
SEKIZINCI BÖLÜM
Çesitli ve Son Hükümler
Tehlike sinifi belirleme komisyonu
MADDE 57 – (1) Isyerlerinin, is sagligi ve güvenligi açisindan hangi tehlike sinifina girecegi, Sosyal Güvenlik Kurumu Baskanliginin is kazalari ve meslek hastaliklari istatistikleri de göz önünde bulundurularak; Is Sagligi ve Güvenligi Genel Müdürünün baskanliginda, Saglik Bakanligi, Sanayi ve Ticaret Bakanligi, Sosyal Güvenlik Kurumu Baskanligi, Is Teftis Kurulu Baskanligi, en çok üyeye sahip isçi ve isveren sendikalari konfederasyonlari ile Türk Tabipleri Birligi ve Türk Mühendis ve Mimar Odalari Birliginden birer temsilcinin olusturdugu komisyonun görüsleri dogrultusunda Bakanlikça çikarilacak Teblig ile belirlenir.
(2) Komisyon, her yil Aralik ayinda olagan olarak toplanir. Genel Müdürlük, gerektiginde komisyonu olaganüstü toplantiya çagirabilir. Toplantinin gündemi, üyelere toplanti tarihinden en az 15 gün önce bildirilir. Komisyonun sekreterya isleri Genel Müdürlük tarafindan yürütülür.
(3) Komisyon kararlari salt çogunlukla alinir. Oylarin esitligi halinde ise Baskanin kullandigi oy yönünde çogunluk saglanmis sayilir. Komisyon karari, karar defterine yazilir ve üyeler tarafindan imzalanir.
Yürürlükten kaldirilan yönetmelikler
MADDE 58 – (1) 16/12/2003 tarihli ve 25318 sayili Resmî Gazete’de yayimlanan Isyeri Saglik Birimleri ve Isyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalisma Usul ve Esaslari Hakkinda Yönetmelik ile 20/1/2004 tarihli ve 25352 sayili Resmî Gazete’de yayimlanan Is Güvenligi ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanlarin Görev, Yetki ve Sorumluluklari ile Çalisma Usul ve Esaslari Hakkinda Yönetmelik yürürlükten kaldirilmistir.
GEÇICI MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeligin yayimi tarihinden önce, Bakanlikça verilen isyeri hekimligi ve is güvenligi uzmanligi sertifikalari ile 16/12/2003 tarihinden önce düzenlenen isyeri hekimligi sertifikalari geçerlidir.
Yürürlük
MADDE 59 – (1) Bu Yönetmelik yayimi tarihinde yürürlüge girer.
Yürütme
MADDE 60 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakani yürütür.
EK-1
ISYERI SAGLIK VE GÜVENLIK BIRIMI ILE ORTAK SAGLIK VE GÜVENLIK BIRIMI ASGARI MALZEME LISTESI
A) Tibbi Malzemeler:
1. Sfingomanometre
2. Stetoskop
3. Oftalmoskop
4. Otoskop
5. Abeslang
6. Kulak küreti
7. Beden derecesi
8. Cerrahi dikis seti
9. Pansuman malzemesi
10. Enjeksiyon malzemesi
11. Tarti
12. Muayene masasi
13. Paravan
14. Ilaç dolabi
15. Tibbi malzeme dolabi
16. Sedye
17. Oksijen tüpü
18. Buzdolabi
19. Hasta sandalyesi
B) Büro malzemeleri:
1. Bilgisayar
2. Projeksiyon cihazi
3. Yazi tahtasi
4. Yazi masasi ve koltuk
5. Kirtasiye malzemesi
6. Dosya dolabi
C) Tasit:
Agir ve tehlikeli islerin yapildigi ve devamli olarak en az 50 isçinin çalistirildigi isyerlerinde, hastalanan veya kaza geçiren isçilerin isyerine en yakin saglik kurulusuna tasinmalari için uygun bir tasit isyerinde hazir bulundurulur.

Sigortali ve Isyeri Bildirimlerinin Bazi Kurumlara Yapilmasi Gereken Bildirimlere Dair Yönetmelik
21 Temmuz 2009 SALI
Resmî Gazete
Sayi : 27295

YÖNETMELIK
Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligindan:
SOSYAL GÜVENLIK KURUMUNAYAPILAN SIGORTALI VE ISYERI BILDIRIMLERININ BAZI KURUMLARA YAPILMASI GEREKEN
BILDIRIMLER YERINE GEÇMESINE DAIR USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELIK
BIRINCI BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak,Tanimlar ve Kisaltmalar

Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeligin amaci; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayili Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanununun 8 inci, 9 uncu ve 11 inci maddelerine göre isverenler tarafindan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapilan sigortali ve isyerleri bildirimlerinin; 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayili Basin Mesleginde Çalisanlarla Çalistiranlar Arasindaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkinda Kanunun 3 üncü maddesi, 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayili Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayili Issizlik Sigortasi Kanununun 48 inci maddesi ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayili Is Kanununun 3 üncü maddesi hükümleri uyarinca Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye Is Kurumuna yapilmasi gereken bildirimlerin yerine geçmesine dair usul ve esaslari düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, birinci fikrada belirtilen Kanunlara göre bildirim yapmakla yükümlü olanlari kapsar.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; 5510 sayili Kanunun Ek 1 inci maddesi hükmüne dayanilarak hazirlanmistir.
Tanimlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlik: Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi,
b) Bölge Müdürlügü: Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi Bölge Müdürlügünü,
c) ISKUR: Türkiye Is Kurumunu,
ç) Isçi: Bir Is sözlesmesine dayanarak çalisan gerçek kisiye,
d) Isveren: Isçi ve sigortali sayilan kisileri çalistiran gerçek veya tüzel kisiler ile tüzel kisiligi olmayan kurum ve kuruluslari,
e) Isyeri: Isçi ve sigortali sayilanlarin maddi olan ve olmayan unsurlari ile birlikte islerini yaptiklari yerler ile bu yerlerde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bagliligi bulunan ve ayni yönetim altinda örgütlenen yerler ile bagli yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yikanma, muayene ve bakim, beden veya meslek egitimi yerleri, avlu ve büro gibi diger eklentiler ile araçlari,
f) Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayili Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanununu,
g) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
g) Sigortali: Kisa ve/veya uzun vadeli Sigorta kollari bakimindan adina prim ödenmesi gereken veya kendi adina prim ödemesi gereken kisiyi ve 17/7/1964 tarihli ve 506 sayili Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde belirtilen sandiklari tabi istirakçileri
ifade eder.

IKINCI BÖLÜM

Kuruma Yapilan Sigortali ve Isyeri Bildirimlerinin Ilgili Kurumlara Yapilmis Sayilmasi
Kanunun 8 inci maddesine göre yapilan bildirimlerin mahiyeti
MADDE 5 – (1) 2821 sayili Kanunun 8 inci maddesi uyarinca sigortalilara iliskin Kuruma yapilan sigortali bildirimler, 2821 sayili Sendikalar Kanununun 62 nci maddesine göre Bakanliga yapilmasi gereken bildirimler yerine geçer.
Kanunun 9 uncu maddesine göre yapilan bildirimlerin mahiyeti
MADDE 6 – (1) Kanunun 9 uncu maddesi uyarinca sigortalilara iliskin Kuruma yapilan bildirimler, Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi uyarinca Bakanliga ve 4447 sayili Issizlik Sigortasi Kanununun 48 inci maddesi uyarinca ISKUR’a yapilmasi gereken bildirimler yerine geçer.
Kanunun 11 inci maddesine göre yapilan bildirimlerin mahiyeti
MADDE 7 – (1) Isverenler tarafindan veya ticaret sicili memurluklarinca Kanunun 11 inci maddesi uyarinca isyerlerine iliskin Kuruma yapilan bildirimler, 4857 sayili Is Kanununun 3 üncü ve 5953 sayili Kanunun 3 üncü maddesi uyarinca Bakanligin ilgili bölge müdürlüklerine yapilmasi gereken bildirimler yerine geçer.
(2) Isyerinin miras yoluyla intikali halinde, mirasçilari tarafindan ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde Kuruma bildirim yapildigi takdirde, bu maddenin birinci fikrasina göre ilgili Kurumlara da süresi içinde bildirim yapilmis sayilir.
Sigortali ve isyeri bildirimlerinin Kuruma yapilma zorunlulugu
MADDE 8 – (1) 5953 sayili Kanunun 3 üncü maddesi, 2821 sayili Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi, 4447 sayili Issizlik Sigortasi Kanununun 48 inci maddesi ve 4857 sayili Is Kanununun 3 üncü maddesi hükümleri uyarinca yapilmasi gereken sigortali ve isyeri bildirimleri Kuruma yapilir.
(2) Kuruma bildirim tarihi, ilgili kurumlara bildirim tarihi sayilir.
(3) Kanunun 8, 9 ve 11 inci maddelerine göre isyeri, sigortali ve Alt isverenler tarafindan isyerlerine iliskin kuruma yapilan bildirimlerle tescil islemlerine esas belge ve eklerinin birer sureti kurum tarafindan 15 gün içinde Bakanlik, Bölge Müdürlükleri ve ISKUR’a gönderilir. Ilgili kurumlar mevzuatlari uyarinca islem yaparlar.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Çesitli ve Son Hükümler
Idari para cezalari
MADDE 9 – (1) 5953 sayili Basin Mesleginde Çalisanlarla Çalistiranlar Arasindaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkinda Kanunun 3 üncü maddesi, 2821 sayili Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi, 4447 sayili Issizlik Sigortasi Kanununun 48 inci maddesi ve 4857 sayili Is Kanununun 3 üncü maddesi hükümleri uyarinca ve 5510 sayili Kanunun 8, 9 ve 11 inci maddelerine göre yapilmasi gereken bildirimleri yerine getirmeyenler hakkinda 5510 sayili Kanunun 102 nci maddesine göre, Kurum tarafindan idari para cezasi uygulanir.
506 sayili Kanunun geçici 20 nci maddesinde belirtilen sandik istirakçilerinin bildirimleri
GEÇICI MADDE 1 – (1) 506 sayili Kanunun geçici 20 nci maddesinde belirtilen sandiklar, Kuruma devir tarihine kadar istirakçilerinin sandikla ilgililerinin baslama ve sona ermesine iliskin bildirimlerini en geç on gün içinde 28/8/2008 tarihli ve 26981 sayili Resmî Gazete’de yayimlanan Sosyal Sigorta Islemleri Yönetmeliginin ilgili hükümlerine göre Kuruma yaparlar.
Yürürlük
MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik 1/8/2009 tarihinde yürürlüge girer.
Yürütme
MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakani yürütür.14:50 11.02.2010