Sosyal Sigortalar Kanununda Yeralan İdari Para Cezaları
Yazan Av. Cihan AVCI
Cuma, 04 Nisan 2008
506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU

UYARINCA BELGELERİN YASAL SÜRESİ İÇERİSİNDE KURUMA

VERİLMEMESİ HALİNDE VERİLECEK İDARİ PARA CEZASI

506 sayılı yasanın 140. maddesi uyarınca; 79. maddenin birinci fıkrası uyarınca Kuruma verilmesi gereken belgeleri anılan fıkrada belirtilen süre içinde Kuruma vermeyenlere her bir fiil için; belgenin asıl belge niteliğinde olması halinde, aylık asgari ücretin üç katını geçmemek kaydıyla, Kuruma verilmiş olan belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin 1/5'i tutarında idari para cezası verilir.

Belgenin ek belge niteliğinde olması durumunda, tahakkuk ettirilecek idari para ceza Kuruma verilmiş olan her bir ek belge için aylık asgari ücretin 1/8'i tutarında olacaktır. Ancak, ek belgenin 79. maddenin üçüncü fıkrasına istinaden Kurumca resen düzenlenmesi durumunda uygulanacak idari para cezası aylık asgari ücretin üç katı tutarındadır. Bunun gibi, aylık prim ve hizmet belgesinin, mahkeme kararı ile veya denetim elemanlarınca yapılan tespitler sonucunda ya da kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen belgelerden hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği saptanan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği üzerinde durulmaksızın aylık asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası tahakkuk ettirilecektir. Aylık prim ve hizmet belgesinin 79. maddenin 13. fıkrası uyarınca sigorta müfettişi tarafından düzenlenen raporlara istinaden Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının maledildiği ayladan dolayı olması halinde de aylık asgari ücretin üç katı tutarında, idari para cezası verilir.

Madde metni incelendiğinde de görülebileceği üzere bu idari para cezasının uygulanmasında asıl ve ek belge ayrımı yapılmış olup, idari para cezasına, her bir fiil için aylık asgari ücretin üç katını aşmaması yönünde bir üst sınır getirilmiştir. Düzenlemede süresinde verilmeyen belgenin asıl belge olması halinde kayıtlı sigortalı başına aylık asgari ücretin 1/5'i, ek belge niteliğinde olması durumunda sigortalı sayısına bakılmaksızın aylık asgari ücretin 1/8'i, hiç belge verilmemiş ise sigortalı sayısı üzerinde durulmaksızın her ay için aylık asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası tahakkuk ettirileceği öngörülmüştür.

Daha evvel uygulamada verilmesi zaruri kılınan, aylık sigorta primleri bildirgesi, dört aylık sigorta primleri bordrosu ve aylık sosyal güvenlik destek primi bordrosu 01.05.2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bulunan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile tek bir belgede birleştirilmiştir. Bu belgenin adı aylık prim ve hizmet belgesidir. İşveren, Aylık prim ve hizmet belgesini en geç ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna kadar ilgili üniteye vermekle veya posta ya da internet ortamında ilgili üniteye göndermekle yükümlüdür. Bu belgenin belirtilen sürede Kuruma verilmemesi halinde, önceden yazılı ihtar koşuluna bağlı kalınmaksızın işveren hakkında idari para cezası uygulanacaktır. Örneğin, aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içinde Kuruma verilmemesi halinde, belgedeki sigortalı sayısı 10 ise, yasal sürenin son gününde yürürlükte olan asgari ücret esas alınarak, bunun 1/5'inin 10 ile çarpımı sonucu bulunan miktar idari para cezası olarak tahakkuk ettirilecektir. Ancak, toplam ceza miktarı, aylık asgari ücretin üç katını geçemeyecektir. Belgeyi internet ortamında Kuruma göndermek zorunda olan işverenler açısından da aynı esaslar geçerli olacak, bu işverenlerce yasal süresi içinde olsa dahi belgenin kâğıt ortamında Kuruma verilmesi idari para cezasının uygulanmasına engel oluşturmayacaktır.

Verilmesi gereken belgenin ek belge mahiyetinde olması halinde uygulanacak idari para cezası verilmeyen her bir ek belge için asgari ücretin 1/8'i kadar olacaktır. Mahkeme kararı ile veya denetim elemanlarınca yapılan tespitler sonucunda veya kamu kurum ve kuruluşları tarafından düzenlenen belgelerden hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği sigortalılarla ilgili olması halinde, asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği üzerinde durulmaksızın aylık asgari ücretin üç katı tutarında, idari para cezası uygulanacaktır. Bu hüküm çalıştırdığı sigortalıları Kuruma hiç bildirmeyen. Bir diğer ifadeyle çalıştırdığı işçilerin hiçbiri için işe giriş bildirgesi vermeyen işverenler için uygulanabilecektir.

İdari para cezasının miktarının belirlenmesinde, 4857 sayılı İş Yasasının 39. maddesine göre sanayi kesiminde çalışan onaltı yaşından büyük işçiler için fiilin oluştuğu tarihte uygulanan asgari ücret esas alınır. İdari para cezalarının uygulanmış olması, işverenleri, Yasada belirtilen belgelerin Kuruma verilmesi yükümlülüğünden kurtarmaz.

2008 yılının birinci yarısında söz konusu idari para cezalarının uygulanmasında baz alınacak günlük asgari ücret tutarı aylık 608,40 YTL'dir.

Sonuç olarak siz sayın müvekkillimize yapacağımız nacizane tavsiyemiz, çalıştırmakta olduğunuz işçileriniz ile işe yeni alacağınız işçileriniz için Kuruma vermeniz gereken başta aylık prim ve hizmet belgesi olmak üzere, işe giriş bildirgesi, işten çıkış bildirgesi, eksik çalışılan günlere ilişkin bildirge, geçici iş ilişkisi kapsamında işyerinizde çalıştırdığınız işçilere ilişkin aylık prim ve hizmet bildirgesi ve nihayet sosyal güvenlik primine tabi olan işçileriniz için vermeniz gereken sosyal güvenlik destek primine tabi işçilere özgü aylık prim ve hizmet belgelerinizi ilgili olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar vermeniz konusunda hassasiyet göstermeleridir. Söz konusu bildirgeleri internet ortamında mı vermek durumunda olduğunuzu yoksa elden mi vermek durumunda olduğunuzu iyi etüd etmelisiniz. Özellikle işçi sayısı çok olan işyerlerinizde yapılabilecek bu nevi hatalar veya ihmaller şirketiniz ve işletmeniz için çok ciddi maddi sorunları da beraberinde getirebilecektir.

İlerleyen haftalarda İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili olarak siz değerli müvekkillerimizi aydınlatıcı çalışmalarımıza devam edeceğiz. Saygılarımızla.

Av. Cihan AVCI

İdari Para Cezalarına İtiraz ve Zaman Aşımı

Cuma, 16 Mayıs 2008
506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU

HÜKÜMLERİ GEREĞİNCE VERİLEN İDARİ PARA CEZALARINA İTİRAZ PROSEDÜRÜ

VE İDARİ PARA CEZALARININ TABİ OLDUĞU ZAMANAŞIMI

İdari para cezaları ilgiliye tebliğ edilmekle tahakkuk eder ve tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ödenir veya aynı süre içinde Kurumun ilgili ünitesine itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilirler.

Eğer idari para cezasına itiraz ile birlikte borçlu olmadığının tespiti de isteniyorsa bu durumda uyuşmazlık SSK md. 80'den kaynaklanmakta olup, görevli ve yetkili mahkeme alacaklı sigorta müdürlüğünün olduğu yerdeki iş mahkemesidir. Bu süre içerisinde başvurunun yapılmamış olması halinde idari para cezası kesinleşir. Mahkemeye başvurulması cezanın takip ve tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Kuruma ödenmeyen idari para cezaları , bu kanunun 80. maddesi hükmü gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. İdari para cezalarının, Kuruma itiraz veya yargı yoluna başvurulmaksızın tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödenmesi halinde, bunun ¾ 'ü tahsil edilir. Peşin ödeme, idari para cezalarına karşı Kuruma itiraz etme veya yargı yoluna başvurma imkanını etkilemez. Ancak, Kurumca itirazın reddedilmesi veya mahkemece Kurum lehine karar verilmesi halinde,daha önce tahsil edilmemiş olan 1/4 'lük ceza tutarı, 80. madde hükmü de dikkate alınarak tahsil edilir.

İdari para cezalarında cezaya konu fiilin işlenmesinden itibaren 5 yıl içinde tebliğ edilmeyen idari para cezaları zamanaşımına uğrayacaktır. Bu süre 2003 yılından önceki dönemde 10 yıl olarak öngörülmüştü.

Yukarıda vermiş olduğumuz bilgilerden de anlaşılabileceği üzere idari para cezalarının tahsili hususunda, alacaklının devlet kurumu olmasının doğal sonucu olarak olağanüstü bazı hükümler geçerli kılınmıştır. Gerçekten de tarafınıza kesilen idari para cezasına karşı kuruma yaptığınız itirazın reddi halinde süresi içinde mahkemeye yapacağınız itiraz hiçbir surette tahsili durdurmamaktadır. Hatta Amme Alacaklarının Tahsili Usülü Hakkında Kanun gereğince kurum bu nev'iden alacakları için her zaman ihtiyati haciz kararı alarak işlem de yapabilir. Bu itibarla olağanüstü usullerle tahsil edilen idari para cezaları ile karşı karşıya kalmamak için, öncelikle çalıştırdığınız işçilerin işe girişleri zamanında yapmanız, işyerinde sigortalı çalıştırılacağını süresi içinde kuruma bildirmeniz, defter ve kayıtları yazılı talep halinde kuruma ibraz etmeniz ve nihayet sigortalı prim ve hizmet belgesini işçilerinizin rahatlıkla görebileceği bir yerde asılı tutmanız gerekmektedir. Bunların yanı sıra işyerinizdeki faaliyetin tehlike sınıfının değiştiğini bildirmeniz de yine bu kanundan kaynaklanan ve hukuki cezai sonuçları olan bir başka yükümlülüktür.

İş Kanununda Yeralan İdari Para Cezaları
İŞ KANUNUN İDARİ PARA CEZASI ÖNGEREN HÜKÜMLERİ

4857 Sayılı İş Kanunu'nun İdari Ceza Hükümleri başlığını taşıyan ve 98-108. maddeler arasında yer alan Sekizinci Bölümü'nde, aynı kanunda sayılan ve işverene yükümlülükler getiren hükümlere muhalefet halinde işveren veya işveren vekilinin karşılaşabileceği idari para cezaları öngörülmüştür. Bu hükümler şu şekilde sıralanabilir.
İŞYERİNİ BİLDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRILIK : Yeniden değerleme oranının uygulanması ile işyerinin açılışı ve kapanışını yasal süreler içinde kalarak bildirmeyen işverene, durumun tespit edildiği tarih itibariyle çalıştırdığı işçi sayısına göre işçi başına 88 YTL para cezası öngörülmüştür. Durumun devamı halinde her devam eden ay için aynı miktar ceza uygulanabilecektir.
İŞÇİLERE EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRI DAVRANMA : Yeniden değerleme oranının uygulanması ile işçilerine eşit işlem yapmayan işverenlere eşit işlem görmediği tespit olunan işçi başına 88 YTL para cezası öngörülmüştür.
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERE UYMAMAK : Yeniden değerleme oranının uygulanması ile geçici iş ilişkisine ilişkin hükümlere aykırı surette işçi çalıştıran işverenlere bu şekilde çalışan işçi başına 88 YTL para cezası öngörülmüştür.
ÇALIŞMA KOŞULLARINA İLİŞKİN BELGEYİ VERMEMEK : Yeniden değerleme oranının uygulanması ile , yazılı sözleşme yapılmayan işçilere 2 ay içinde yazılı çalışma belgesi vermeyen işverenlere çalışma belgesi verilmeyen işçi başına 88 YTL para cezası öngörülmüştür.
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA HÜKÜMLERİNE AYKIRI DAVRANMAK : Yeniden değerleme oranının uygulanması ile çağrı üzerine çalışmaya dair emredici hükümlere aykırı davranan işverene bu şekilde çalıştırılan işçi başına 88 YTL para cezası öngörülmüştür.
BONSERVİS VERMEMEK VEYA VERİLEN BONSERVİSİN GERÇEĞE AYKIRI BİLGİLER İÇERMESİ : Yeniden değerleme oranının uygulanması ile işten ayrılan işçisinin talebine rağmen kendisine bonservis (çalışma belgesi) vermeyen veya verdiği bonservisde gerçeğe aykırı bilgiler veren işverene bu şekilde bonservis vermediği veya yanlış bilgileri içeren bonservis verdiği işçi başına 88 YTL para cezası öngörülmüştür. TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA HÜKÜMLERİNE AYKIRILIK : Yeniden değerleme oranının uygulanması ile toplu işçi çıkarma prosedürüne aykırılık teşkil edecek surette işçi çıkartan işverene bu şekilde çıkartılan işçi başına 360 YTL para cezası öngörülmüştür.
ÖZÜRLÜ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞUNA AYKIRLIK : Yeniden değerleme oranının uygulanması ile özürlü ve eski hükümlü çalıştırmak zorunda olup da çalıştırmayan işverene çalıştırılmayan eski hükümlü ve özürlü başına ve çalıştırılmayan her ay için ayrı ayrı olmak üzere 1.357 YTL idari para cezası öngörülmüştür.
İŞÇİNİN ÜCRETİNİ ÖDEMEMEK VEYA EKSİK ÖDEMEK : Yeniden değerleme oranının uygulanması ile işçinin ücretini ödemeyen veya eksik ödeyen işverene bu şekilde ücretini eksik ödediği veya hiç ödemediği işçi başına ve her ay için ayrı ayrı olmak üzere 179 YTL para cezası öngörülmüştür.
ÜCRET HESAP PUSULASI DÜZENLEMEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile işçilerine ücretlerini ve ek ödemeleri ile kesintilerini gösteren ücret hesap pusulası vermeyen işveren hakkında 360 YTL idari para cezası öngörülmüştür. Bu para cezası hesabında ücretleri eksik ödenen veya hiç ödenmeyen işçi sayısı dikkate alınmamakta olup, bu şekilde ücreti ödenmeyen veya eksik ödenen işçi sayısı ne olursa olsun verilecek ceza aynı olacaktır.
YASAYA AYKIRI ÜCRET KESME CEZASI VERMEK VEYA ÜCRET KESİNTİSİNİN SEBEBİNİ BİLDİRMEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, işçilerine yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası veren veya yaptığı ücret kesintisinin sebebini belirtmeyen işveren hakkında 360 YTL idari para cezası öngörülmüştür. Bu para cezası hesabında yasaya aykırı surette ücreti kesilen veya yapılan kesinti ile ilgili olarak kendisine sebep bildirilmeyen işçi sayısı dikkate alınmayacak, bu şekilde ücreti kesilen veya ücret kesintisine dair sebep gösterilmeyen işçi sayısı ne olursa olsun verilecek ceza aynı olacaktır.
ASGARİ ÜCRETTEN AŞAĞI ÜCRET ÖDEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile işçilerine asgari ücretten daha aşağı ücret ödeyen işverene bu şekilde asgari ücretin altında ücret ödediği işçi başına 179 YTL para cezası öngörülmüştür.
FAZLA ÇALIŞTIRMA ÜCRETİ ÖDEMEMEK, SERBEST ZAMANI YASAL SÜRESİ İÇİNDE KULLANDIRTMAMAK, FAZLA ÇALIŞMA İÇİN İŞÇİNİN YAZILI RIZASINI ALMAMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, işçinin fazla çalışma ücretini ödemeyen ,serbest zamanını 6 ay içerisinde kullandırmayan veya fazla çalışma için işçisinin yazılı rızasını almayan işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi başına 179 YTL para cezası öngörülmüştür.
YÜZDE USULÜYLE ÜCRET ÖDENEN İŞYERLERİNDE YÜZDE BELGESİNİ İŞÇİ TEMSİLCİSİNE VERMEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, yüzde usulüyle ücret ödenmesi hallerinde yüzdeleri gösteren belgeleri işçilerin kendi aralarında belirleyecekleri temsilciye teslim etmeyen işveren hakkında 360 YTL idari para cezası öngörülmüştür. Bu idari para cezasının hesabında işçi sayısına göre hesaplamaya yapılmayacaktır. Bu şekilde çalışan işçi sayısı ne olursa olsun kesilecek ceza 360 YTL olacaktır.
YILLIK ÜCRETLİ İZNİ YASAYA AYKIRI ŞEKİLDE BÖLMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, işçinin yıllık ücretli iznini 3'den çok bölümlere bölerek kullandıran işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi başına 179 YTL para cezası öngörülmüştür.
İZİN ÜCRETİNİ YASAYA AYKIRI ŞEKİLDE ÖDEMEK VEYA EKSİK ÖDEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, işçinin yıllık izin ücretini ödemeyen veya eksik ödeyen işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi başına 179 YTL para cezası öngörülmüştür.
SÖZLEŞMESİ FESH EDİLEN İŞÇİYE YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞINI ÖDEMEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, işçinin iş sözleşmesini fesheden ve kullandırılmayan yıllık ücretli izin hakları ile ilgili olarak yıllık ücretli izin alacağını ödemeyen işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi başına 179 YTL para cezası öngörülmüştür.
YILLIK İZİN ÜCRETİ KULLANDIRMAMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, işçisine yılık ücretli izin hakkını işçinin talebine rağmen kullandırmayan işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi başına 179 YTL para cezası öngörülmüştür.
ÇALIŞMA SÜRELERİNE AYKIRILIK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, çalışma sürelerine aykırı şekilde işçi çalıştıran işverene 904 YTL idari para cezası öngörülmüştür. Bu para cezasının hesabında kanuni çalışma sürelerine uygun olmayacak surette çalıştırılan işçi sayısı hesaba katılmayacak olup, bu şekilde çalıştırılan işçi sayısı ne olursa olsun 904 YTL idari para cezası uygualanacaktır.
TELAFİ ÇALIŞMASI HÜKÜMLERİNE UYMAMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, telafi çalışmasına dair emredici hükümlere aykırılık teşkil edecek surette işçisine telafi çalışması kapsamında günde 3 saatten çok çalışma yaptıran işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi başına 179 YTL para cezası öngörülmüştür.
KISA ÇALIŞMA DÜZENLEMELERİNE UYMAMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, kısa çalışma düzenlemelerine aykırılık teşkil edecek surette çalışma sürelerini önemli ölçüde azaltan veya faaliyeti tamamen yada kısmen durduran ve bu hususta resmi kurumları bilgilendirmeyen işverene bu şekilde işlem yaptığı dönem itibariyle çalıştırmakta olduğu işçi sayısı dikkate alınarak işçi başına 179 YTL para cezası öngörülmüştür.
ARA DİNLENMESİNİ KANUNİ HADLERDE VERMEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, işçisine kanunda gösterilen yasal hadlerde ara dinlenmesi imkanı vermeyen işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi sayısı dikkate alınmaksızın 904 YTL idari para cezası verilir. Burada hesaplama işçi sayısına göre yapılamayacak olup, ara dinlenmesi imkanı verilmeyen işçi sayısı ne olursa olsun 904 YTL idari para cezasına hükmedilecektir.
İŞÇİLERİNİ GECE ÇALIŞTIRMASI KAPSAMINDA 7.5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞTIRMAK VE GECE GÜNDÜZ POSTALARINI DEĞİŞTİRMEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, işçilerine gece çalıştırması çerçevesinde 7.5 saatten fazla çalışma yaptıran ve gece ile gündüz postalarını değiştirmeyen işverene 904 YTL idari para cezası öngörülmüştür. Burada hesaplama işçi sayısına göre yapılamayacak olup, gece 7.5 saatten çok çalıştırılan veya gece gündüz postası dğiştirilmeyen işçi sayısı ne olursa olsun 904 YTL idari para cezasına hükmedilecektir.
ÇOCUK İŞÇİLERE İLİŞKİN DÜZENLEMELERE AYKIRILIK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, çalışma yaşının altında çocuk çalıştıran, çocuk ve genç işçilerin çalıştırılamayacağı işçilerde çocuk ve genç işçi çalıştıran, çalıştırdığı çocuk ve genç işçileri kanunda belirtilen süreden fazla sürelerle çalıştıran işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi sayısı dikkate alınmaksızın 904 YTL idari para cezası verilir. Burada hesaplama işçi sayısına göre yapılamayacak olup, kanuna aykırı çalıştırılan çocuk ve genç işçi sayısı ne olursa olsun 904 YTL idari para cezasına hükmedilecektir.
YER VE SUALTINDA ÇALIŞTIRMA YASAĞINA AYKIRILIK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, yeraltında veya sualtında çalıştırılamayacak nitelik ve vasıfta işçi çalıştıran veya yer altı veya sualtında çalıştırdığı işçileri için işe başlamadan önce ve periyodik aralıklarla sağlık raporu almayan işverene 904 YTL idari para cezası verilir. Burada hesaplama işçi sayısına göre yapılamayacak olup, yer altında veya sualtında kanuna aykırı olacak surette çalışan işçi sayısı ne olursa olsun 904 YTL idari para cezasına hükmedilecektir.
ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİ GECE ÇALIŞTIRMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, çalıştırdığı çocuk ve genç işçilerini gece çalıştıran işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi sayısı dikkate alınmaksızın 904 YTL idari para cezası verilir. Burada hesaplama işçi sayısına göre yapılamayacak olup, gece çalıştırılan çocuk ve genç işçi sayısı ne olursa olsun 904 YTL idari para cezasına hükmedilecektir.
DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI SÜRELERDE KADIN İŞÇİYİ ÇALIŞTIRMAK VEYA ÜCRETSİZ İZİN VERMEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, gebe kadın işçisine tekil doğumlarda doğumdan önce ve sonra 8 , çoğul doğumlarda ise doğumdan önce 10,doğumdan sonra 8 hafta ücretsiz izin vermeyerek işçiyi çalıştıran işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi sayısı dikkate alınmaksızın 904 YTL idari para cezası verilir. Burada hesaplama işçi sayısına göre yapılamayacak olup, doğum izni kullandırılmayan işçi sayısı ne olursa olsun 904 YTL idari para cezasına hükmedilecektir.
PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI DÜZENLEMEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, personel özlük dosyası tutmayan işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi sayısı dikkate alınmaksızın 904 YTL idari para cezası verilir. Burada hesaplama işçi sayısına göre yapılmayacak olup, personel özlük dosyası tutulmayan işçi sayısı ne olursa olsun 904 YTL idari para cezasına hükmedilecektir.
ÇALIŞMA SÜRELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİKLERE MUHALEFET ETMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere aykırılık teşkil edecek surette çalışma yaptıran işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi sayısı dikkate alınmaksızın 904 YTL idari para cezası verilir. Burada hesaplama işçi sayısına göre yapılmayacak olup, çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliğe muhalefet edilmek suretiyle çalıştırılan işçi sayısı ne olursa olsun 904 YTL idari para cezasına hükmedilecektir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HÜKÜMLERİNE AYKIRI DAVRANMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin olarak alması gereken tedbirleri almayarak iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşüren işverene bu şekilde işlem yaptığı işçi sayısı dikkate alınmaksızın 904 YTL idari para cezası verilir. Burada hesaplama işçi sayısına göre yapılmayacak olup,iş sağlığı ve güvenliği tehlike altında olan işçi sayısı ne olursa olsun 904 YTL idari para cezasına hükmedilecektir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TÜZÜK VE YÖNETMELİKLERİNE AYKIRILIK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tüzük ve yönetmeliklerinin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene yerine getirmediği her bir yükümlülük başına 88 YTL idari para cezası verilir. Burada hesaplama yerine getirilmeyen yükümlülüklerin sayısı dikkate alınarak yapılacaktır. Ayrıca yükümlülüklerin yerine getirilmediği her ay için bu ceza tekrar verilecektir.
KURMA İZNİ VE İŞLETME BELGESİ ALMADAN İŞYERİ AÇMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açan işverene 904 YTL idari para cezası verilir.
FAALİYETİ DURDURULAN İŞİ VEYA KAPATILAN İŞYERİNİ İZİN ALMADAN AÇMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, müfettişlerce faaliyeti durdurulan işi veya kapatılan işyerini izin almaksızın açan işverene 904 YTL idari para cezası verilir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARINI KURMAMAK VEYA GEREĞİ GİBİ İŞLETMEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, iş sağlığı ve güvenliği kurullarını kurmayan veya gereği gibi işletmeyen işverene 904 YTL idari para cezası verilir.
İŞYERİ HEKİMİ İSTİHDAM ETMEMEK VE İŞYERİ SAĞLIK BİRİMİ OLUŞTURMAMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, işyeri hekimi istihdam etmek zorunluluğu altında olup ta bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen ve işyeri sağlık birimi kurmayan işverene 904 YTL idari para cezası verilir.
İŞ GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ TEKNİK MÜHENDİS VE ELEMAN İSTİHDAM ETMEMEK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, iş güvenliği ile ilgili mühendis ve teknik eleman istihdam etmeyen işverene 904 YTL idari para cezası verilir.
AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE 18 YAŞINDAN KÜÇÜK İŞÇİ ÇALIŞTIRMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, ağır ve tehlikeli işlerde 18 yaşından küçük çocuk işçi çalıştıran işverene 904 YTL idari para cezası verilir. Burada hesaplama ağır ve tehlikeli işte çalıştırılan çocuk işçi sayısına göre hesaplanmayacaktır. O işyerinde ağır ve tehlikeli işte çalıştırılan çocuk işçi sayısı ne olursa olsun aynı ceza uygulanacaktır.
AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞANLAR İÇİN SAĞLIK RAPORU ALMAMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırdığı işçileri için önceden ve periyodik aralıklarla sağlık raporu almayan işverene bu durumda çalıştırdığı her işçi için 179 YTL idari para cezası verilir.
18 YAŞINDAN KÜÇÜK İŞÇİLER İÇİN SAĞLIK RAPORU ALMAMAK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, çalıştırdığı 18 yaşından küçük işçileri için sağlık raporu almayan işverene bu durumda çalıştırdığı her çocuk işçi için 179 YTL idari para cezası verilir.
GEBE VE EMZİKLİ HANIMLARA İLİŞKİN YÖNETMELİKLERE AYKIRILIK Yeniden değerleme oranının uygulanması ile, gebe ve emzikli hanımlara ilişkin yönetmelik hükümlerine aykırılık teşkil edecek surette çalışma yaptıran işverene bu bu durumda bulunan işçi sayısı dikkate alınmaksızın 904 YTL idari para cezası verilir.
TEFTİŞE İLİŞKİN AYKIRILIKLAR Teftiş sırasında davete gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri göstermemek, ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak. İş müfettişlerinin görev yapmalarını engellemek fiillerinin vukuu durumunda bu fiilleri ifa eden işveren veya işveren vekiline yeniden değerlendirme oranının uygulanması ile birlikte 9.063 YTL idari para cezası öngörülmüştür.